No mundo empresarial, o desenvolvimento de líderes é fundamental para o crescimento e a sustentabilidade das organizações.
A parceria entre a Korú e a Eletromidia é um exemplo de como investir no potencial humano pode impulsionar resultados extraordinários. Sob a liderança de Laura Bueno Lindernberg, Chief People Officer da empresa, a iniciativa ganhou força e direção. Laura compartilha:
“A gente achou interessante trazer a Korú para ajudar uniformizar esse discurso: em termos de cultura, o que pra gente era importante, era necessário o líder ter de competências técnicas e não tão técnicas para ser desenvolvido. Então a gente construiu esse treinamento que pra gente foi fantástico.”
Ao longo de oito encontros intensivos, cada um com duração de duas a três horas, a Korú mergulhou no universo da Eletromidia, capacitando seus colaboradores para liderarem com excelência e visão de futuro.
O Desafio
A Eletromidia, uma das principais empresas de mídia out-of-home do país, enfrentava o desafio de desenvolver líderes que estivessem preparados para enfrentar os desafios do mercado em constante evolução.
A Solução
A Korú entrou em cena com um programa de formação de líderes cuidadosamente elaborado e adaptado às necessidades específicas da Eletromidia. Cada encontro foi projetado para fornecer insights valiosos, ferramentas práticas e habilidades essenciais para o sucesso na liderança moderna. Alguns dos temas abordados foram: Recrutamento; Feedback; Engajamento; Diversidade e Inclusão; Desligamento; Futuro do trabalho. Mesmo com temas mais complexos, foi possível desenvolver um treinamento claro e interativo. Como disse Carisma Paim Soza:
“Tivemos um conteúdo bem pesado, sobre métricas e desligamento, sabemos que é um conteúdo pesado, mas eles conseguiram trazer isso de uma forma muito clara, muito interativa para gente. Eu acho que a Korú foi muito certeira e conseguiu escolher muito bem as pessoas alinhadas muito bem com as pautas que eles trouxeram para gente”
Os resultados
O impacto do programa de treinamento da Korú foi imediato e tangível. Os líderes da Eletromidia emergiram não apenas com um conjunto aprimorado de habilidades de liderança, mas também com uma mentalidade renovada e uma visão compartilhada para o futuro da empresa. Com aprendizados imediatos, diversos dos treinamentos já poderiam ser aplicados após as aulas. Como Jeudi Prando, um dos líderes técnicos que participou da formação disse:
“Tiveram situações que na aula eu aprendi como conduzir um processo de entrevista, e uma hora depois eu tinha que fazer uma entrevista. Então eu pude aplicar (os conhecimentos) uma hora depois, e não três meses depois. Isso me ajudou muito a perceber nuances e detalhes que provavelmente não teria conseguido”
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Redação Koru
A Redação Koru é formada por um time apaixonado por conhecimento, inovação e transformação. Nossa missão é trazer conteúdos inspiradores e práticos sobre liderança, recursos humanos e desenvolvimento profissional, sempre conectados aos desafios do mercado. Na Koru, acreditamos que o aprendizado contínuo é a chave para criar impacto real. Por isso, nosso blog é um espaço de reflexões, tendências e dicas valiosas para líderes e profissionais que desejam evoluir e transformar suas organizações.
Na Korú, acreditamos no poder do desenvolvimento para impulsionar o sucesso organizacional. Juntos, podemos criar uma história de sucesso como a da Eletromidia.
