Imersão em RH: Estratégia, Orçamento e IA

Módulo 1 | Orçamento guiado pela estratégia

• •Da estratégia para o orçamento: como inverter a lógica tradicional
• •Priorização dos objetivos estratégicos antes da alocação de recursos
• •RH no mesmo patamar dos projetos core do negócio
• •Alinhamento entre projetos de RH e prioridades corporativas
• •Como posicionar iniciativas de RH como investimentos essenciais
• •Storytelling com argumentos financeiros
• •Construção de narrativas que conectam o orçamento de pessoas a indicadores e prioridades estratégicas

Módulo 2 | Métricas Financeiras para RH: traduzindo impacto em números

• •Como traduzir iniciativas de RH em indicadores financeiros de impacto
• •EBITDA e a conexão entre gestão de pessoas e geração de valor econômico
• •CAC, LTV e ELTV
• •Metodologias para mensurar iniciativas de desenvolvimento, engajamento e cultura
• •Indicadores e KPIs ao longo da experiência do colaborador
• •Quais indicadores utilizar em cada etapa e como conectá-los aos resultados do negócio

Módulo 3 | IA e redesenho do trabalho: novos modelos de operação

• •IA como motor de reconfiguração organizacional
• •Impactos da automação e da IA generativa sobre funções, estruturas e recursos
• •RH como agente estratégico na adoção e governança de IA
• •Planejamento de estratégias de redesenho do trabalho com IA
• •Mapeamento, ressignificação e redesenho de funções
• •Modelos organizacionais emergentes e estruturas adaptáveis
• •Otimização de processos e tomada de decisão orientada a dados
• •Casos reais de aplicação de IA no RH
• •Impacto humano, compliance, vieses e accountability

Módulo 4 | Skill-Based Organizations: organizações baseadas em habilidades

• •Do organograma à rede de habilidades
• •Migração de cargos fixos para uma lógica dinâmica baseada em skills
• •Produtividade da força de trabalho e habilidades necessárias à estratégia
• •Ferramentas para identificar e mensurar habilidades
• •Desenvolvimento orientado a gaps de competências
• •Reorganização de talentos baseada em habilidades
• •Como conectar skills à estratégia e aos novos modelos de trabalho