Programa de Trainee e Estágio para empresas
Desenvolva jovens talentos com competências, experiências práticas e preparação para os desafios do negócio.
A Koru cria programas personalizados de trainee e estágio que conectam desenvolvimento de competências, cultura organizacional e desafios reais do negócio. Da atração e seleção à capacitação e mentoria, estruturamos jornadas para acelerar o desenvolvimento de trainees e estagiários e construir um pipeline de talentos preparado pipeline de futuros líderes e especialistas.
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Sobre o programa
Formação e desenvolvimento de jovens talentos
O Programa de Trainee e Estágio da Koru prepara profissionais em início de carreira para acelerar sua curva de aprendizagem, desenvolver competências relevantes e assumir responsabilidades cada vez maiores dentro da organização. Cada jornada é personalizada de acordo com o perfil dos participantes, a cultura e os objetivos da empresa, combinando soft skills, hard skills, conhecimento do negócio, projetos práticos e mentoria para apoiar o desenvolvimento e a retenção de talentos. A solução pode atender diferentes etapas do programa, da atração e seleção ao onboarding, à capacitação e ao desenvolvimento de competências.
Para quem é o Programa de Trainee e Estágio
A jornada pode ser personalizada para:
- •Trainees e estagiários de diferentes áreas
- •Recém-formados e profissionais em início de carreira
- •Programas corporativos de jovens talentos
- •Times de RH, People e Talent responsáveis por programas de estágio e trainee
- •Empresas que desejam estruturar ou fortalecer seu pipeline de talentos
Por que investir no desenvolvimento de jovens talentos?
maior probabilidade de permanecer na empresa quando há programa estruturado de desenvolvimento
(LinkedIn)
das empresas tem como prioridade programas de trainee e estágio
(Deloitte)
das empresas priorizam o recrutamento interno para fechar vagas de liderança
(Koru)
Desenvolvimento de trainees e estagiários do início à evolução
Estruture uma jornada de jovens talentos conectada aos objetivos da empresa, da atração e seleção ao onboarding, desenvolvimento de competências, projetos práticos e mentoria.
As soluções podem ser combinadas de acordo com a maturidade, o público e os objetivos de cada programa.
Atração e seleção
Indicado para
Estudantes nos últimos dois anos de curso
Estruture a entrada de novos talentos com um processo seletivo conectado às competências, à cultura e às necessidades da organização. A solução apoia a construção de uma experiência coerente desde os primeiros contatos com os candidatos, considerando o perfil esperado e os objetivos do programa.
Principais tópicos
Onboarding e Desenvolvimento de Trainees e Estagiários
Mentoria para Jovens Talentos
Resultados de programas de jovens talentos em grandes empresas
Empresas de diferentes setores já desenvolveram trainees e estagiários com jornadas personalizadas e conectadas aos desafios do negócio.
Alpagartas
Desafio
Preparar estagiários para assumirem desafios estratégicos em diferentes áreas da Alpargatas, com destaque para a operação industrial, onde muitos evoluem para posições de supervisão e passam a liderar equipes de aproximadamente 30 operadores
Solução
Desenvolvemos o Empowerment, uma jornada de desenvolvimento de 64 horas, desenhada a partir do diagnóstico realizado com a Alpargatas e estruturada para acelerar a preparação dos estagiários para os desafios do negócio. A solução integrou uma trilha de soft skills, hard skills em gestão de projetos e análise de dados, formações específicas para liderança (Industrial) e negócio e vendas (Sede), além de um processo contínuo de tutoria, no qual cada participante desenvolveu um projeto aplicado para solucionar desafios reais da empresa
Centauro
Desafio
Preparar trainees para se tornarem gerentes de loja após o programa
Solução
O programa teve objetivo de acelerar a formação de lideranças da centauro em todo o Brasil. Os trainees foram formados em habilidades humana essenciais bem como tiveram sua adaptação acompanhada nas diferentes regiões que a Centrauro possui lojas. Além disso, todos receberam projetos e formação em vendas, trade marketing e varejo em geral para que pudessem assumir posições de liderança logo após o programa
FSB
Desafio
Unificar a estratégia do maior programa de pipeline
Solução
A FSB - uma das maiores empresas de comunicação do Brasil - tem no seu programa de estágio Start sua maior fonte de pipeline, porém o programa acontecia de forma descentralizada e com cntratações espalhadas por todo o ano. Unificamos a gestão, a formação em soft e hard skills, mas incluímos uma etapa de projetos com uso de IA para que estes talentos já se somem desde o início nas estratégia do negócio de acelerar a adoção de inteligência artificial
Aprenda com especialistas em desenvolvimento de talentos
Os formadores da Koru conectam experiência de mercado, desenvolvimento de pessoas e desafios reais de negócio à formação e capacitação de trainees e estagiários.
João Altman
Diretor - Atmo Exp Tech
Renata Dourado
Diretora Executiva - ABRH-RJ
Michelle Onuki
Head of People Tech & People Innovation
Bianca Franzini
CEO & Co-founder
José Netto
Diretor de Recursos Humanos
Thiago Rodrigues
Diretor de Marketing e Vendas na Quick Soft; Head de Vendas no Reclame Aqui
Marcos Silva
Diretor de Aquisição no Mercado Livre; Diretor de Geração de Demanda na Hyperlocal
Thiego Goularte
Fundador e Diretor Executivo na Makers; Diretor de Vendas e Parcerias no Rappi
Ottilia Duarte
Diretora de Pessoas - NStech
Daniel Kobata
Gerente Executivo RH - Elo
Roberta Serafim
Diretora de Gente e Gestão - Leo Madeiras
Perguntas frequentes
Respostas para as dúvidas mais comuns