Diversidade, Equidade e Inclusão para empresas
A Koru desenvolve consultorias, treinamentos e programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) para transformar diagnóstico e letramento em ações concretas na cultura da organização.
Combinamos dados e desenvolvimento de lideranças para construir ambientes mais diversos e inclusivos, alinhados aos objetivos do negócio.
- Diagnóstico de maturidade em DEI personalizado
- Formadores com experiência em diversidade corporativa
- Roadmap com metas e indicadores mensuráveis
- Do diagnóstico e do letramento à implementação de políticas e ações inclusivas
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Sobre o programa
Uma jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão adaptada à sua empresa
A Jornada de DEI da Koru conecta diagnóstico, estratégia, dados e desenvolvimento para transformar diversidade e inclusão em práticas incorporadas à organização. A partir da maturidade e dos desafios de cada empresa, estruturamos ações que podem envolver letramento, desenvolvimento de lideranças inclusivas, políticas, governança, grupos de afinidade e acompanhamento de indicadores. O objetivo é avançar da conscientização para mudanças concretas, considerando as necessidades de grupos minorizados e o papel das lideranças na transformação cultural.
Para quem é a Jornada de DEI
- •C-level e alta liderança
- •Líderes e gestores de equipe
- •Profissionais de RH e People
- •Comitês e grupos de afinidade
- •Times responsáveis por cultura e engajamento
Diversidade como alavanca de resultados - os números provam:
mais probabilidade de apresentar retornos financeiros acima da mediana nacional do setor entre empresas no quartil superior de diversidade étnica e racial.
(McKinsey)
mais probabilidade de superar financeiramente os concorrentes entre organizações com maior diversidade.
(McKinsey)
de redução estimada no risco de turnover quando as pessoas desenvolvem um forte senso de pertencimento no trabalho.
(Deloitte)
Soluções de Diversidade, Equidade e Inclusão para empresas
Do diagnóstico à implementação, combinamos consultoria, treinamentos, Censo Social, desenvolvimento de lideranças e governança. As soluções podem ser contratadas individualmente ou combinadas em uma jornada, conforme a maturidade e os objetivos da empresa.
Censo Social e diagnóstico de diversidade
Indicado para
Toda a organização
Mapeamos dados socioeconômicos, demográficos e comportamentais para compreender a realidade da organização e orientar a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão. A análise pode considerar raça, gênero, identidade de gênero, pessoas com deficiência, formação e educação, além de aspectos relacionados à segurança psicológica, discriminação e assédio. Os dados são analisados de forma anonimizada por recortes relevantes para o negócio e transformados em direcionamentos e planos de ação.
Principais tópicos
Governança e políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão
Comitê e planejamento estratégico de DEI
Grupos de afinidade
Treinamentos, letramento e desenvolvimento de liderança inclusiva
Jornada de Diversidade e Inclusão
Inclusão e desenvolvimento de pessoas com deficiência
Formação e empregabilidade para pessoas em situação de vulnerabilidade social
Resultados de programas de diversidade e inclusão em grandes empresas
Empresas de diferentes setores já desenvolveram projetos com a Koru para transformar desafios de diversidade, inclusão e empregabilidade em ações estruturadas.
Grupo Boticário
Desafio
Ampliar oportunidades de formação em tecnologia e empregabilidade para pessoas em situação de vulnerabilidade social.
Solução
A Koru impactou mais de 30 mil pessoas por meio de um programa de formação em tecnologia voltado a grupos minorizados e pessoas em situação de vulnerabilidade social. A jornada integrou seleção inclusiva, capacitação, feiras de carreira e acompanhamento da empregabilidade.
Sest Senat
Desafio
Construir uma política nacional de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Solução
Ao longo de um ano, a Koru apoiou a construção da estratégia de DEI para mais de 6 mil colaboradores, envolvendo Censo Social, análise de dados, política de DEI, formação e acompanhamento de grupos de afinidade e gestão da mudança.
Desktop
Desafio
Aumentar a atração e retenção de pessoas com deficiência.
Solução
Em conjunto com as lideranças da Desktop, foram definidas áreas e funções prioritárias para a inclusão desses talentos. A jornada envolveu preparação das lideranças para seleção e retenção, divulgação do processo seletivo e onboarding adaptado às diferentes regionais da empresa.
Ifood
Desafio
Formar pessoas em situação de vulnerabilidade social e entregadores para oportunidades em tecnologia.
Solução
Em parceria com o Potência Tech, 120 pessoas foram selecionadas e formadas em Engenharia de Dados e Engenharia de Software ao longo de seis meses, com foco no desenvolvimento de habilidades e empregabilidade.
Aprenda com especialistas em diversidade e transformação cultural
Profissionais com experiência prática em Diversidade, Equidade e Inclusão, gestão de pessoas, cultura e transformação organizacional.
João Altman
Diretor - Atmo Exp Tech
Renata Dourado
Diretora Executiva - ABRH-RJ
Michelle Onuki
Head of People Tech & People Innovation
Bianca Franzini
CEO & Co-founder
José Netto
Diretor de Recursos Humanos
Thiago Rodrigues
Diretor de Marketing e Vendas na Quick Soft; Head de Vendas no Reclame Aqui
Marcos Silva
Diretor de Aquisição no Mercado Livre; Diretor de Geração de Demanda na Hyperlocal
Thiego Goularte
Fundador e Diretor Executivo na Makers; Diretor de Vendas e Parcerias no Rappi
Ottilia Duarte
Diretora de Pessoas - NStech
Daniel Kobata
Gerente Executivo RH - Elo
Roberta Serafim
Diretora de Gente e Gestão - Leo Madeiras
Perguntas frequentes
Respostas para as dúvidas mais comuns