O programa pode ser adaptado para diferentes estágios de maturidade em DEI?

Sim. Realizamos um diagnóstico inicial para entender onde a empresa está e desenhamos a jornada a partir desse ponto — seja para organizações que estão começando ou para as que já têm iniciativas em curso e querem aprofundá-las.

Como é feita a mensuração dos resultados do programa?

Trabalhamos com indicadores definidos junto à empresa antes do início — que podem incluir representatividade em cargos de liderança, clima organizacional, retenção de grupos sub-representados, engajamento e NPS interno de diversidade.

O programa contempla apenas sensibilização ou também implementação prática?

Vai muito além da sensibilização. Trabalhamos desde o letramento e mudança de cultura até a estruturação de políticas, governança, roadmap de ações afirmativas e painéis de acompanhamento de indicadores.

Qual o papel da liderança no programa?

A liderança é central. Trabalhamos diretamente com C-level, gestores e líderes de equipe — pois são eles que perpetuam ou transformam a cultura organizacional. O engajamento da liderança é pré-condição para resultados reais.

Em quanto tempo é possível ver mudanças concretas?

As primeiras mudanças comportamentais e de consciência costumam aparecer já nas primeiras semanas. Mudanças estruturais e de indicadores são mensuradas em ciclos de 3 a 12 meses, conforme o nível de profundidade do programa contratado.

Educação Corporativa

Diversidade, Equidade e Inclusão

Transforme a diversidade em vantagem competitiva real. Desenvolvemos programas de DEI que vão da consciência à ação — com indicadores, governança e impacto mensurável na cultura e nos resultados da sua empresa.

Diagnóstico de maturidade DEI personalizado
Formadores com vivência real em diversidade corporativa
Roadmap com metas e indicadores mensuráveis
Do letramento à implementação estrutural
Abordagem balanceada e sem extremos de diversidade e inclusão

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Sobre o programa

A Jornada de DEI da Koru é um programa que conecta consciência, estratégia, uso de dados e prática. Desenvolvemos um ambiente onde líderes e times compreendem o impacto de seus vieses, adotam comportamentos inclusivos e constroem políticas que criam pertencimento real — não apenas representatividade de fachada. Nosso modelo combina a escuta das necessidades de grupos minorizados no ambiente de trabalho, mas também o desenvolvimento de lideranças estratégicas para garantir a mudança, sem que as mesmas se sintam desconfortáveis ou pressionadas pelo processo, fator chave de sucesso.

Público-alvo

•C-level e Alta Liderança
•Líderes e gestores de equipe
•Profissionais de RH e People
•Comitês e grupos de afinidade
•Times responsáveis por cultura e engajamento

Diversidade como alavanca de resultados - os números provam:

76%

das empresas com programas estruturados de DEI superam a média do setor em performance financeira

(McKinsey)

35%

de aumento no desempenho de equipes diversas quando lideradas com práticas inclusivas consistentes

(McKinsey)

20%

menos rotatividade de funcionários

(Deloitte)

Módulos estruturados para transformação cultural em DEI

Cada módulo pode ser contratado individualmente ou combinado em uma jornada completa, de acordo com a maturidade em DEI e objetivos estratégicos da sua empresa.

Solução 1

Censo social

3 meses

Público-alvo

Toda a organização

Medição em dois eixos fundamentais da estratégia de IA: 1) Aspectos socieconômicos que garantem o entendimento e detalhamento das características da população do seu negócio: Raça, gênero, identidade de gênero, pessoas com deficiência, dados de formação e educação, entre outros. 2) Comportamentais: Cuja descoberta define as ações chave de mudança na liderança e nas pessoas de maneira geral como assédio, segurança psicológica, discriminação. Todos os dados são análisados por área /diretoria, unidade, nível hierárquico e outros, com total anonimidade

Principais tópicos

1) Construção do censo customizado ao seu négocio

2) Plano de comunicação

3) Aplicação

4) Análise de dados, cruzamentos e dashboards

5) Definição de plano de ação

Solução 2

Governança e criação de política DEI

Solução 3

Comitê e planejamento estratégico

Solução 4

Grupos de afinidade

Solução 5

Trilha de letramento e desenvolvimento de liderança inclusiva

Solução 6

Jornada de Diversidade e Inclusão

Solução 7

PCDs - Eduployment

Solução 8

Vulnerabilidade social - Eduployment

Resultados reais em grandes organizações

Empresas de diferentes setores já transformaram suas culturas com programas estruturados de DEI.

Desktop PCD + DEI

Desafio

Aumentar a atratividade e a retenção da Desktop para pessoas com deficiência

Solução

Juntamente com as lideranças da desktop, foram definidas áreas e funções chave (Vendas e atendimento ao cliente) para a alocação destes talentos, o processo seletivos foi amplamento comunicado nas redes do cliente, ongs e demais mídias, as lideranças foram formadas para selecionar e reter estes talentos e, posteriormente, foi conduzido de processo seletivo digital e o onboarding destas pessoas em todas as regionais do cliente de maneira totalmente adaptada

Sest Senat

Desafio

Construir toda a política Nacional do SEST SENAT

Solução

Ao longo de um ano, foram realizadas todas as atividades da construção de uma estratégia de DEI para os mais de 6.000 colaboradoes do SEST SENAT em todo o Brasil. Censo Social, estratégia conectada aos dados, construção de uma política completa de DEI , formação e acompanhamento de grupos de afinidade e gestão da mudança

Boticário

Desafio

Formação em tecnologia e empregabilidade para pessoas em situação de vulnerabilidade social

Solução

A Koru impactou mais de 30 mil pessoas por meio de um programa de formação em tecnologia voltado a grupos minorizados e pessoas em situação de vulnerabilidade social. A jornada integrou um processo seletivo inclusivo, capacitação em áreas como IA, programação e marketing digital, feiras de carreira com empresas parceiras e acompanhamento contínuo da empregabilidade dos participantes.

Ifood

Desafio

Formação em tecnologia e empregabilidade para pessoas em situação de vulnerabilidade social e entregadores

Solução

Em parceria com o Potência Tech, do Ifood, 120 pessoas foram selecionadas e formadas em engenharia de dados e engenharia de software ao longo de 6 meses. O programa totalmente adapatado garantiu a empregabilidade destas pessoas no próprio Ifood ou em empresas da Rede Potência Tech, do Movtech 2030 e da Koru

Formadores