Tendências em capacitação profissional: Novas formas de engajamento de lideranças
Em meio a um cenário de inovação acelerada, mudanças geracionais e a incorporação crescente da inteligência artificial, empresas precisam se adaptar para engajar e preparar seus gestores para os desafios do futuro. Neste artigo, vamos mostrar as tendências em capacitação profissional que moldarão o futuro.
Muitas organizações ainda carecem de programas estruturados ou enfrentam dificuldades em acompanhar as novas demandas do mercado. Para ajudá-las, abordaremos aqui insights de pesquisas recentes e traremos soluções práticas e inovadoras, como microlearning, gamificação e o papel crescente da tecnologia, para apoiar a evolução de líderes e equipes.
Qual a importância da capacitação profissional da liderança?
A pesquisa realizada pela Koru, em parceria com a Flash, que resultou no ebook “Tendências em RH 2025” revelou um panorama diversificado sobre as abordagens atuais de desenvolvimento de liderança no Brasil.
Realizado entre outubro e novembro de 2024, o levantamento contou com a opinião de 173 líderes de RH de 65 empresas brasileiras.
Os dados mostram que 32,9% das organizações não possuem programas formais para desenvolvimento de liderança, evidenciando uma lacuna significativa na preparação de futuros gestores.
Por outro lado, 30,5% das empresas já implementaram programas estruturados e formais com currículos bem definidos. Estratégias como treinamento prático (17,1%) e mentoria/coaching (13,4%) também ganham espaço, valorizando experiências reais e personalizadas.
No entanto, apenas 3,7% das organizações possuem programas de formação de sucessores, o que sugere uma falha no planejamento para a continuidade da liderança. Estes números destacam a necessidade de investir em modelos inovadores e práticos que atendam às demandas do futuro do trabalho.
Tendências em capacitação profissional
Os programas de desenvolvimento de liderança têm perspectivas variadas para 2025. Segundo o book de Tendências de RH 2025, 51,2% das empresas pretendem expandir esses programas, aumentando o número de participantes e recursos.
Em contrapartida, 30,5% estão em fase de avaliação, revisando as iniciativas atuais para decidir entre crescimento ou redução. Já 15,9% optam pela estabilidade, mantendo os programas sem mudanças significativas, enquanto uma minoria de 2,4% planeja reduzir o escopo ou a quantidade de programas oferecidos.
A capacitação de líderes precisa acompanhar a velocidade das mudanças tecnológicas e as novas expectativas dos colaboradores.
Conforme apontado no artigo “The Future Of Leadership Development: Trends And Insights For Executives” publicado pela Forbes Coaches Council e assinado por Tim Madden, os líderes devem se adaptar às novas formas de desenvolvimento.
Conheça as principais tendências em capacitação profissional:
1. Inteligência Artificial como aliada do desenvolvimento
A IA deixou de ser apenas uma ferramenta e se tornou uma verdadeira colaboradora no desenvolvimento de liderança. Plataformas alimentadas por IA conseguem identificar pontos cegos, fornecer feedback em tempo real e oferecer análises personalizadas para acelerar o crescimento dos líderes.
De acordo com o artigo anterior, essas inovações permitem maior eficiência no aprendizado e na aplicação de novas habilidades, com a capacidade de transformar feedbacks em ações imediatas e concretas.
2 – Liderança consciente e transparente
Líderes são cada vez mais desafiados a agir com empatia, responsabilidade social e transparência.
O artigo da Forbes reforça que o mercado espera que executivos tomem posições em relação a questões ambientais, sociais e culturais, liderando com propósito e inspirando confiança em suas equipes.
3 – Microlearning
O microlearning é um modelo de aprendizado baseado em módulos curtos e objetivos, que facilitam a retenção e aplicação imediata do conhecimento.
Essa abordagem permite que líderes adquiram novas competências em pequenas doses ao longo do dia, com práticas como:
• Vídeos curtos;
• Quizzes;
• Estudos de caso.
Empresas que adotaram o microlearning relataram uma redução nos custos de treinamento e uma percepção de melhora significativa no desempenho dos gestores.
4- Gamificação
A gamificação incorpora elementos de jogos em programas de treinamento para aumentar o engajamento e a motivação dos participantes.
Embora demande um investimento inicial em plataformas e conteúdo personalizados, a gamificação se mostra uma solução eficaz a longo prazo.
Com práticas que combinam competições saudáveis, recompensas e desafios, essa abordagem fortalece o engajamento contínuo dos líderes e melhora a retenção do aprendizado.
Prepare-se para o futuro com a imersão ALEAD em capacitação profissional de lideranças
As tendências em capacitação profissional mostram que o desenvolvimento de lideranças exige inovação, adaptação e estratégia.
Para líderes experientes que desejam ir além e transformar suas habilidades, a imersão ALEAD da Koru oferece uma experiência exclusiva e prática, alinhada com as demandas do futuro do trabalho.
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