Quais são os principais pilares da cultura organizacional que estão em alta para 2025
10/12/2024 14:01
Uma cultura organizacional bem estruturada é o alicerce de empresas que prosperam. Mas quais os pilares mais importantes para que seja possível alinhar uma gestão estratégica de pessoas aos desafios do futuro do trabalho?
Neste artigo, vamos apresentar os principais pilares da cultura organizacional de acordo com o book Tendências de RH 2025, resultado de uma pesquisa, realizada em conjunto entre a Koru e a Flash, com os principais líderes de RH do Brasil.
Qual a importância dos pilares da cultura organizacional?
Segundo o artigo “The 8 Elements of Great Company Culture”, publicado no blog da Great Place To Work, uma cultura forte não se resume a benefícios ou a ambientes descontraídos, mas sim a relações de confiança, respeito e propósito compartilhado.
O mesmo artigo aponta que organizações com uma cultura robusta apresentam maior engajamento dos colaboradores, retêm talentos e alcançam resultados superiores em atendimento ao cliente e inovação.
Assim, compreender e priorizar os pilares adequados não é apenas uma necessidade, mas uma estratégia essencial para garantir a longevidade e o sucesso das organizações.
Pilares da cultura organizacional que estão em alta para 2025
O book “Tendências de RH 2025” destaca os principais pilares que moldarão as culturas organizacionais no futuro próximo com base em pesquisa inédita realizada com173 líderes de RH de 65 empresas brasileiras entrevistados entre outubro e novembro de 2024.
A seguir vamos apresentar quais são eles e porque foram destacados. Confira:
1 – Colaboração
Com 47,6% de destaque entre os respondentes, a colaboração é vista como o motor das equipes de alta performance.
Em um contexto de trabalhos híbridos e desafios globais, fomentar um ambiente onde profissionais se conectem e compartilhem conhecimentos é vital.
Empresas que priorizam a colaboração estão mais bem preparadas para inovar e resolver problemas complexos.
2 – Transformação Digital
A transformação digital é apontada por 43,9% dos líderes como essencial para 2025. Além de otimizar processos, tecnologias avançadas redefinem a experiência do colaborador, promovendo maior produtividade e engajamento.
Investir em ferramentas digitais e capacitar equipes para usá-las é um diferencial competitivo indispensável.
3 – Foco no Cliente
Com 41,5% de relevância, o foco no cliente surge como um pilar crítico para sustentar a proposta de valor das empresas.
A compreensão profunda das necessidades dos consumidores não apenas alavanca resultados, mas também fortalece a identidade da organização frente ao mercado.
4 – Desenvolvimento de Talentos
O desenvolvimento de talentos foi ressaltado por 39% dos entrevistados como um forte pilar de cultura organizacional, evidenciando a importância de capacitar e reter profissionais qualificados.
Programas de treinamento, mentoring e planos de carreira não apenas ampliam as competências internas, mas também criam um ambiente de realização e crescimento.
5 – Inovação
Citada por 39% dos entrevistados, a inovação segue como um dos principais fatores para diferenciar empresas no mercado.
Criar um ecossistema que favoreça a criatividade e a tomada de riscos calculados permite às organizações se manterem à frente das tendências e demandas do mercado.
Pilares da cultura organizacional que merecem mais atenção
Embora tenham sido menos citados como prioridade, os pilares a seguir também são relevantes e carecem de maior atenção por parte das empresas brasileiras:
6 – Diversidade e Inclusão
Apenas 14,6% dos entrevistados priorizam a diversidade e a inclusão como pilar estratégico.
Esse dado reflete um alerta: a valorização das diferenças e a construção de ambientes inclusivos são fundamentais para promover inovação e engajamento, bem como para atrair talentos diversos.
7 – Sustentabilidade
Com 12,2% de foco, a sustentabilidade aparece como o pilar menos priorizado.
Contudo, a demanda por práticas sustentáveis cresce exponencialmente, tanto entre consumidores quanto entre colaboradores, tornando este um aspecto que não pode ser ignorado a longo prazo.
Aprofunde-se nas tendências com o Book “Tendências de RH 2025”
Para aprofundar-se nessas tendências e descobrir como implementá-las na sua organização, acesse o e-book “Tendências de RH 2025”.
Este material oferece uma visão prática e estratégica para lideranças que desejam estar à frente de transformações significativas no futuro do trabalho.
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