Mentalidade de crescimento: o que é e como desenvolver

Emily Gomes

27 de outubro de 2025

Tempo de leitura: 12 min

Imagine um profissional que, diante de um feedback difícil, enxerga não uma crítica, mas um mapa para sua próxima habilidade a ser dominada. Essa é a essência da mentalidade de crescimento – a convicção poderosa de que nossa capacidade não é um destino, mas uma jornada de desenvolvimento contínuo.

Quem abraça essa visão usa obstáculos, como degraus. e compreende que o talento, sozinho, é apenas o convite para uma conquista muito maior.

Aplicar esse mindset é transformar radicalmente nossa relação com o fracasso, com o esforço e com o futuro. Não se trata de uma teoria positiva, mas de uma prática comprovada que impacta diretamente resultados e motivação, na vida e na carreira.

Se você quer descobrir como cultivar essa mentalidade no seu dia a dia e converter desafios em combustível para crescimento, continue conosco.

Vamos desvendar estratégias práticas para você colocar esse conceito em ação no seu negócio.

O que é mentalidade de crescimento

A mentalidade de crescimento (growth mindset) é a crença fundamental de que nossas capacidades, inteligência e habilidades não são traços fixos, mas podem ser desenvolvidas e expandidas por meio de esforço dedicado, aprendizado contínuo e persistência.

Indivíduos que cultivam esse mindset compreendem que o talento inato é apenas o ponto de partida, e que a evolução real ocorre quando eles encaram desafios abertamente, buscam ativamente novos conhecimentos e mantêm a força de vontade diante de obstáculos.

Segundo um estudo da Universidade Norueguesa de Ciência e Tecnologia, pessoas com essa mentalidade apresentam significativamente mais paixão e resiliência do que aquelas que duvidam do próprio sucesso.

Este conceito transformador foi popularizado pela psicóloga Carol Dweck, da Universidade de Stanford. Suas extensas pesquisas demonstraram que a forma como pensamos sobre nossas próprias capacidades influencia diretamente o desempenho de estudantes, profissionais e líderes em diversos contextos.

Em síntese, pessoas com mentalidade de crescimento tendem a aprender mais rapidamente, se adaptar melhor às mudanças e demonstram maior resiliência e capacidade de superação diante de dificuldades complexas.

Mentalidade fixa x mentalidade de crescimento

A diferença entre a mentalidade fixa (fixed mindset) e a mentalidade de crescimento (growth mindset) reside na crença fundamental sobre a natureza das capacidades humanas:

Essa distinção impacta profundamente a maneira como indivíduos e equipes lidam com desafios, erros e sucessos, influenciando diretamente a motivação, o engajamento e a capacidade de alcançar metas de longo prazo.

A mentalidade de crescimento valoriza o processo acima do resultado imediato, tornando-se a base para a inovação e a resiliência.

Por que a mentalidade de crescimento é importante

A mentalidade de crescimento é um diferencial estratégico que gera benefícios profundos tanto na esfera individual quanto no desempenho corporativo.

Na vida pessoal

Adotar essa mentalidade transforma a relação com o fracasso e a frustração. Ela aumenta a autoconfiança, a resiliência e a capacidade de lidar com adversidades, pois o erro é ressignificado, deixando de ser um fim para se tornar parte essencial do processo de evolução.

Estudos indicam que indivíduos com mindset positivo são mais propensos a persistir em seus objetivos e demonstram maior satisfação e bem-estar geral, conforme artigo Pessoas otimistas têm mais força de vontade e paixão, publicado pela Você S/A.

No ambiente profissional e de liderança

No contexto organizacional, a mentalidade de crescimento é o motor da inovação.

Liderança e performance: Líderes com mentalidade de crescimento inspiram equipes mais engajadas e inovadoras. Eles encorajam o aprendizado contínuo, valorizam o esforço e criam culturas que estimulam o desenvolvimento, em vez de punir o erro. Pesquisa da McKinsey (Achieving growth: Putting leadership mindsets and behaviors into action) mostra que líderes que adotam atitudes de crescimento consistentemente aumentam o desempenho da empresa, investem em inovação e promovem equipes mais adaptáveis e resilientes.

Atração e retenção de talentos: Além disso, a Gen Z tem demonstrado forte preferência por posições que promovam crescimento e aprendizado, com 68% priorizando oportunidades de desenvolvimento pessoal em comparação a apenas 31% das gerações anteriores (HR Magazine, Gen Z job seekers prioritise 'growth mindset' roles). Isso reforça a relevância da mentalidade de crescimento para atrair e reter talentos nas organizações modernas.

Como desenvolver a mentalidade de crescimento

O desenvolvimento da mentalidade de crescimento é um processo intencional que exige o ajuste de hábitos e crenças. Para migrar da mentalidade fixa para a de crescimento, adote estas estratégias:

1. Abrace desafios

Encare desafios e novas responsabilidades não como ameaças à sua competência, mas como oportunidades de aprendizado e expansão.

Toda vez que você se expõe a uma situação difícil, seu cérebro cria novas conexões neurais. O desconforto é o indicador de que você está em crescimento.

Na prática: Líderes que incentivam a experimentação, mesmo em tempos turbulentos, demonstram a confiança necessária para gerar resultados consistentes a longo prazo.

2. Seja persistente

A persistência é o motor da mentalidade de crescimento. Grandes resultados raramente surgem de tentativas únicas – eles vêm da consistência e da disposição para tentar de novo e de novo.

Adote o conceito de "Eu ainda não consigo fazer isso", em vez de "Eu não consigo fazer isso".

Na prática: Pessoas com mindset positivo mostram mais paixão e força de vontade, o que é um preditor fundamental para o sucesso em objetivos de longo prazo.

3. Valorize o processo

O foco deve estar no esforço dedicado e no caminho percorrido, e não apenas no resultado final. Quando você celebra o processo, reforça a motivação para continuar se dedicando, mesmo que a meta ainda não tenha sido atingida.

Na prática: Na cultura organizacional, isso se manifesta quando equipes são incentivadas a experimentar, iterar e melhorar continuamente, e não apenas a bater metas. Elogiar o esforço, e não o talento, é a chave.

4. Aprenda com os fracassos

Fracassar é inevitável e faz parte do caminho de qualquer inovação. A diferença está em como o erro é tratado. Em vez de se culpar, analise o que deu errado (os dados), corrija a rota e siga em frente com mais clareza e experiência.

Na prática: Executivos que conseguem "desarriscar" o crescimento, aprendendo ativamente com falhas, são mais eficazes na execução de estratégias de longo prazo, transformando o erro em capital intelectual.

Leia também: O caminho do sucesso: combinando esforço, sorte e preparo

5. Busque feedback

O feedback é uma ferramenta poderosa para enxergar pontos cegos e oportunidades de evolução. Não o veja como crítica, mas como informação vital para seu desenvolvimento.

Na prática: Peça feedback de forma proativa (do tipo: "O que eu poderia ter feito de forma diferente nessa situação?"). Organizações que valorizam o desenvolvimento contínuo criam canais seguros para que essa troca ocorra de forma transparente e útil.

6. Inspire-se nos outros

Em vez de se comparar e sentir-se ameaçado pelo sucesso de outras pessoas, utilize-o como uma fonte de inspiração e um roteiro de aprendizado. O sucesso alheio prova que o crescimento é possível.

Na prática: Pessoas com mentalidade de crescimento veem exemplos de sucesso como oportunidades de benchmarking, analisando as estratégias e o esforço que levaram o outro a atingir um resultado.

7. Saia da zona de conforto

Todo crescimento exige desconforto e a exposição ao novo. Ao se permitir experimentar tarefas ou projetos fora de sua área de domínio, você expande ativamente sua capacidade e abre espaço para o aprendizado acelerado.

Na prática: Profissionais da Gen Z, por exemplo, já internalizaram essa busca, priorizando ativamente cargos que ofereçam desafios constantes e oportunidades de desenvolvimento, em detrimento de benefícios tradicionais.

Leve a mentalidade de crescimento para sua organização com a Koru

Desenvolver uma mentalidade de crescimento é um investimento em si mesmo. Seja na vida pessoal, na liderança ou nas equipes, ela transforma a forma como encaramos desafios e aprendemos com o caminho. O poder do “ainda” — como em “ainda não sei” — é o primeiro passo para o desenvolvimento contínuo.

Adotar essa mentalidade não é apenas uma escolha individual, mas uma estratégia que influencia resultados organizacionais, motivação e inovação. Empresas com mentalidade de crescimento promovem uma cultura onde o aprendizado é valorizado e a persistência é recompensada. Invista em aprender, persistir e crescer constantemente — o caminho é contínuo, e os resultados são duradouros.

A Koru entende que a mentalidade de crescimento é a base de qualquer transformação. Nossas soluções de aprendizado corporativo são desenhadas para capacitar sua equipe e desenvolver a resiliência e a adaptabilidade necessárias para a alta performance.

Desenvolva a mentalidade de crescimento em seu negócio com programas que focam não apenas no conhecimento, mas na mudança de mindset:

• Jornada de Liderança: Capacite líderes para modelar o growth mindset, promovendo competências técnicas e comportamentais essenciais para o crescimento.
• Programas de Estágio e Trainee: Construa um pipeline de talentos que já entram na empresa com a mentalidade de aprendizado contínuo.
• Jornada Tech: Garanta que seus times técnicos tenham a resiliência e a abertura para enfrentar a rápida transformação digital.
• Diversidade & Inclusão: Promova a mentalidade de abertura e aprendizado em relação ao diferente.

A Koru oferece a estrutura ideal para você transformar o "ainda não sei" em "vamos descobrir juntos".

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