Embora 7 em cada 10 empresas declarem que preferem promover internamente seus profissionais para posições de liderança, apenas 1/3 delas possui programas internos estruturados para o desenvolvimento desse grupo, revelou a recente pesquisa da Koru sobre “O RH em 2025”.
O estudo feito com 200 gestores de Recursos Humanos de grandes empresas, ainda mostrou que 32,9% sequer têm iniciativas dedicadas ao tema. Daniel Spolaor, CEO da empresa de capacitação personalizada para organizações e profissionais, lista a seguir 7 razões porque é fundamental formar lideranças em uma empresa.
Para ele, o fato do tema ter ficado parado nos últimos anos é um erro estratégico dos mais graves. Não há qualquer possibilidade de progresso real, alta performance ou resiliência em uma organização que não investe de maneira profunda nas lideranças.
“É fato que, ao ocupar a cadeira da liderança, um ou uma profissional vai se esforçar para se adaptar aquela nova função, mas quando falamos de liderar estamos falando de saber lidar com sentimentos e necessidades humanas. Existe técnica para isto e ela deve evoluir junto com a organização. Nada de cortar o orçamento de formação de lideranças quando o cinto aperta! É justamente esta turma que vai segurar o rojão nas horas mais complicadas. Por isso, uma trilha de formação que nunca pare de rodar é essencial”, comenta o especialista com experiência como diretor de Gente e Operações da Falconi, diretor de Gente da Ambev para a América do Sul e diretor de Gente e Estratégia da AmbevTech.
Sobre a Koru – A Koru oferece soluções de capacitação personalizadas para empresas e profissionais que buscam evoluir com a agilidade que o mercado exige. Combinando tecnologia de ponta e uma abordagem orientada por dados, a Koru capacita indivíduos, lideranças e organizações no Brasil por meio de um modelo de aprendizagem inovador, adaptado aos desafios reais e focado em resultados práticos.
Fundada por profissionais com décadas de experiência no mercado, a Koru já acelerou mais de 12 mil carreiras e construiu parcerias com mais de 300 empresas, incluindo Suzano, O Boticário, Alpargatas (Havaianas), iFood, XP e Ambev.
Artigos relacionados:
