Como se adaptar às mudanças de comportamento no mercado de trabalho

Emily Gomes

07/04/2025 21:32

O mercado de trabalho passou por uma verdadeira revolução nos últimos anos. A pandemia de Covid-19 trouxe mudanças que aceleraram a adoção do trabalho remoto e híbrido, alterando a dinâmica entre empresas e profissionais. Essa transformação desencadeou um impacto profundo nos comportamentos, relações e habilidades exigidas no ambiente corporativo.

Essas mudanças também trouxeram desafios: como lidar com a falta de estrutura para o trabalho remoto, o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional e a necessidade de readequar o comportamento para o ambiente presencial?

Neste artigo, exploramos as razões por trás dessas alterações, destacamos os principais comportamentos que emergiram e oferecemos dicas práticas para se destacar nesse cenário.

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Quais as razões para as mudanças de comportamento no mercado de trabalho?

As razões para as mudanças de comportamento no mercado de trabalho são multifacetadas e profundamente influenciadas por eventos recentes. A pandemia não apenas impulsionou o trabalho remoto e híbrido, mas também alterou as prioridades dos profissionais e as expectativas das empresas.

De acordo com um relatório do McKinsey Global Institute, o trabalho híbrido não apenas transformou a forma como as pessoas trabalham, mas também impactou aspectos importantes de suas vidas, como preferências residenciais e hábitos de consumo.

Durante a pandemia, o tráfego de pedestres em áreas urbanas despencou, refletindo a adoção do trabalho remoto. Mesmo após a recuperação parcial, o nível de movimentação urbana permaneceu cerca de 10% a 20% abaixo dos patamares pré-pandêmicos em grandes cidades como Londres e Nova York.

Impacto no comportamento do trabalhador e do consumidor

Essa tendência também impactou o varejo, com um aumento significativo das compras online. No auge da pandemia, os gastos online com o mercado de varejo cresceram em até 9,9 pontos percentuais na China e se estabilizaram em um patamar mais alto do que antes do surto de Covid-19.

No âmbito profissional, o modelo híbrido provou-se eficiente, mas trouxe novos desafios comportamentais. Como destaca o artigo da CNN, muitas empresas têm enfrentado problemas decorrentes da falta de experiência de seus colaboradores em ambientes presenciais, especialmente após períodos prolongados de trabalho remoto.

Esse movimento reflete a necessidade de reeducar profissionais que, acostumados ao ambiente doméstico, se esqueceram de normas básicas de convivência e comportamento em escritórios.

Principais mudanças de comportamento no mercado de trabalho

As mudanças não param no "onde" trabalhamos, mas impactam profundamente o "como" nos comportamos no ambiente profissional. Vamos explorar os principais movimentos comportamentais que ganharam força.

1. O crescimento da autogestão e organização pessoal

Com o trabalho remoto e híbrido, os profissionais tiveram que desenvolver habilidades de autogestão. Sem a presença constante de um gestor físico, cabe ao indivíduo organizar suas tarefas, definir prioridades e manter a produtividade.

Dicas:

• Estabeleça rotinas claras para o trabalho. 
• Utilize ferramentas digitais para organização de tarefas e comunicação.
• Reserve horários específicos para pausas e atividades pessoais, evitando o esgotamento.

2. A readequação às dinâmicas presenciais

Após um longo período em home office, muitos profissionais enfrentaram desafios para se readaptar à convivência nos escritórios. Treinamentos de etiqueta corporativa, por exemplo, tiveram aumento na demanda – como mencionado no artigo da CNN, 60% das empresas planejavam investir em cursos desse tipo no ano passado.

Dicas:

• Participe de treinamentos de etiqueta e convivência corporativa. 
• Valorize momentos de interação presencial para fortalecer laços profissionais.
• Mantenha uma postura aberta e colaborativa ao retornar às atividades presenciais.

3. Busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional

O conceito de YOLO (You Only Live Once) ganhou força, com muitos profissionais priorizando experiências que tragam felicidade e realização pessoal. Isso inclui desde viagens e hobbies até a escolha por empregos mais alinhados com seus valores.

Neste vídeo, o CEO da Koru, Daniel Spolaor, explica melhor esse conceito e o contexto das mudanças de comportamento: 

4. A flexibilidade como fator decisivo

Trabalhar em casa, no escritório ou em qualquer lugar: a flexibilidade não é mais um benefício, mas uma necessidade.

Empresas que não acompanham esse movimento tendem a perder talentos para concorrentes mais adaptáveis. O artigo da Forbes "5 Leadership Behaviors For A Successful Hybrid Work Environment" reforça a importância de comportamentos adaptáveis para liderar equipes de forma eficiente nesse cenário.

Dicas:

• Avalie suas preferências e identifique o ambiente de trabalho mais produtivo para você.
• Negocie com sua empresa para ter maior flexibilidade de local e horário.
• Use a tecnologia para facilitar a colaboração e a comunicação, independentemente de onde esteja.

Esteja pronto para liderar no novo mercado de trabalho

As transformações no mercado de trabalho não são passageiras – elas vieram para ficar. Adaptar-se a essas mudanças é fundamental para quem busca crescer profissionalmente e manter-se relevante. Na Koru, entendemos a importância de preparar lideranças para enfrentar esses desafios.

Por isso, oferecemos formações que capacitam profissionais a liderar com eficiência em ambientes dinâmicos e a se destacarem nesse novo cenário.

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