Cansado de ver o potencial da sua equipe perdido? A chave para o sucesso está em criar um ambiente psicologicamente seguro, onde cada membro se sinta acolhido, valorizado e livre para contribuir ativamente.
72% dos brasileiro se encontram estressados no trabalho. Aqui você aprende como ir contra essa maré.
Neste artigo, você descobrirá os 4 estágios essenciais para construir esse ambiente e impulsionar a inovação, a agilidade e o aprendizado contínuo em sua equipe.
Prepare-se para:
- Cultivar uma cultura de inclusão e respeito onde todos se sintam seguros para expressar suas ideias e opiniões
- Transformar sua equipe em um ambiente de aprendizado constante, onde erros são vistos como oportunidades de crescimento
- Empoderar seus colaboradores para que contribuam ativamente com seus conhecimentos e habilidades
- Criar um espaço seguro para desafiar o status quo e buscar soluções inovadoras para os desafios da empresa
Ao investir na segurança psicológica, você estará abrindo portas para um futuro promissor, cheio de oportunidades e realizações, onde a equipe se torna uma força motriz imparável.
O que é segurança psicológica?
A segurança psicológica no trabalho é definida como a percepção dos indivíduos de que podem ser eles mesmos sem medo de serem punidos ou julgados. Em um ambiente psicologicamente seguro, as pessoas se sentem à vontade para:
- Expressar suas ideias e opiniões livremente, mesmo que divergentes;
- Fazer perguntas e buscar ajuda sem constrangimento;
- Cometer erros e aprender com eles sem serem reprimidos;
- Assumir riscos e propor soluções sem medo de represálias.
Confira: RH 4.0: mais ágil e mais humano
Por que a segurança psicológica é importante?
A segurança psicológica no trabalho traz diversos benefícios para as organizações, como:
- Aumento da produtividade e da criatividade: Quando as pessoas se sentem seguras e valorizadas, elas se dedicam mais ao trabalho e se tornam mais propensas a buscar soluções para os desafios da empresa.
- Melhora na comunicação e na colaboração: Em um ambiente psicologicamente seguro, as pessoas se comunicam com mais clareza e colaboram mais facilmente entre si.
- Redução do estresse e da ansiedade: Quando as pessoas se sentem seguras, elas se sentem mais felizes e motivadas no trabalho, o que contribui para a redução do estresse e da ansiedade.
- Atração e retenção de talentos: As pessoas preferem trabalhar em empresas que oferecem um ambiente seguro e acolhedor, o que contribui para a atração e retenção de talentos.
Leia também: Soft skills consideradas essenciais para profissionais de RH
Como criar um ambiente psicologicamente seguro?
Há quatro estágios de um time psicologicamente seguro, estas estão representadas na imagem abaixo.
Vamos abordar com profundidade cada uma a seguir.
Ambiente de inclusão e respeito
Promover uma cultura de respeito e inclusão no ambiente de trabalho se torna crucial para o sucesso das organizações.
Mais do que um mero conceito, trata-se de um compromisso genuíno com a valorização das diferenças, a criação de um ambiente acolhedor e a construção de um espaço onde todos se sintam seguros para contribuir ativamente.
Os pilares de uma cultura de respeito e inclusão:
- Respeito à diversidade: Reconhecer e valorizar as diferenças individuais, como gênero, raça, etnia, orientação sexual, religião, idade, experiência e habilidades, é fundamental para construir um ambiente inclusivo.
- Comunicação clara e aberta: A comunicação transparente e livre de preconceitos promove o entendimento mútuo e fortalece as relações entre os membros da equipe.
- Empatia e compreensão: A capacidade de se colocar no lugar do outro, entender suas perspectivas e sentimentos, contribui para a criação de um ambiente acolhedor e receptivo.
- Igualdade de oportunidades: Todos os membros da equipe devem ter acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional, independentemente de suas características individuais.
- Combate à discriminação: É essencial ter políticas e ações concretas para prevenir e combater qualquer tipo de discriminação no ambiente de trabalho.
A liderança exemplar eleva a equipe e implementa uma cultura saudável para atingir resultados e reter mais talentos.
Para preparar sua equipe, a Korú criou a Aceleração de RHs. Nela, você recebe todas as ferramentas necessárias para gerenciar e tomar decisões mais assertivas.
Torne seu ambiente mais seguro psicologicamente com o treinamento mais atualizado do mercado!
Você sabia? Os tipos de turnover das empresas: Entenda cada um, o impacto e exemplos
Ambiente de aprendizado
O ambiente de aprendizado se configura como um ecossistema vibrante que nutre a criatividade, a inovação e o desenvolvimento profissional de todos os membros da equipe.
Os pilares de um ambiente de aprendizado vibrante:
- Cultura de busca pelo conhecimento: A organização deve incentivar a busca constante por conhecimento, criando um ambiente onde o aprendizado é valorizado e visto como um processo contínuo.
- Aprendizagem formal e informal: É importante oferecer oportunidades de aprendizado formal, como treinamentos e cursos, além de incentivar o aprendizado informal, como a leitura, a pesquisa e a troca de experiências entre os membros da equipe.
- Diversidade de perspectivas: A valorização da diversidade de perspectivas e experiências enriquece o processo de aprendizado, proporcionando novas ideias e soluções para os desafios da organização.
- Feedback construtivo: O feedback construtivo é essencial para o aprendizado individual e coletivo, permitindo que as pessoas identifiquem seus pontos fortes e fracos e busquem oportunidades para se desenvolverem.
- Tecnologia como aliada: A tecnologia pode ser uma ferramenta poderosa para o aprendizado, facilitando o acesso a informações, a comunicação entre os membros da equipe e a realização de atividades de aprendizado.
Confira também: 5 P’s da Estratégia do RH: Um modelo de sucesso
Segurança para contribuir
A segurança para contribuir representa a criação de um espaço onde todos se sintam à vontade para compartilhar suas ideias, opiniões e sugestões, sem receio de julgamentos ou represálias.
Por que a segurança para contribuir é importante?
- Aumenta a diversidade de ideias e perspectivas: Quando todos se sentem seguros para contribuir, a organização se beneficia de uma gama mais ampla de ideias e perspectivas, o que impulsiona a criatividade e a inovação.
- Melhora a tomada de decisões: A participação de diferentes pontos de vista contribui para a tomada de decisões mais informadas e eficazes, beneficiando toda a organização.
- Promove o engajamento e a motivação: As pessoas se sentem mais engajadas e motivadas quando se sentem ouvidas e valorizadas, o que aumenta a produtividade e o bem-estar no trabalho.
- Fortalece a cultura de aprendizado: A segurança para contribuir permite que as pessoas aprendam com seus erros e com as experiências dos outros, criando um ambiente de aprendizado contínuo.
Importante: Curva J da Mudança: conceito e como realizar uma mudança evolutiva
Segurança para desafiar status quo
Desafiar o status quo e a segurança em relação a isso representa a criação de um ambiente onde as pessoas se sintam livres para propor novas ideias, questionar crenças limitantes e buscar soluções inovadoras para os desafios da empresa.
Por que a segurança para desafiar o status quo é importante?
- Promove a inovação: A capacidade de questionar o status quo abre espaço para novas ideias e soluções inovadoras, impulsionando o crescimento e a competitividade da organização.
- Melhora a adaptabilidade: Em um mundo em constante mudança, as empresas que se adaptam mais rapidamente são as que prosperam. A segurança para desafiar o status quo permite que a organização se adapte às novas necessidades do mercado e às tendências emergentes.
- Aumenta o engajamento e a motivação: As pessoas se sentem mais engajadas e motivadas quando se sentem empoderadas para fazer a diferença. A segurança para desafiar o status quo permite que as pessoas contribuam ativamente para o sucesso da organização.
- Fortalece a cultura de aprendizado: A capacidade de questionar e aprender com os erros é essencial para o aprendizado individual e coletivo. A segurança para desafiar o status quo contribui para a criação de uma cultura de aprendizado contínuo na organização.
Quais os impactos do ambiente psicologicamente seguro?
Um ambiente psicologicamente seguro transcende um mero espaço de trabalho. Ele se torna um terreno fértil para o florescimento individual e coletivo, impulsionando as organizações a novos patamares de sucesso.
Os impactos transformadores desse ambiente se manifestam em diversas áreas:
- Aumento da produtividade e da criatividade: As pessoas se sentem mais motivadas e engajadas, o que se traduz em melhores resultados para a empresa;
- Melhor retenção de talentos: As pessoas preferem trabalhar em empresas que valorizam o bem-estar e o desenvolvimento individual;
- Maior adaptabilidade às mudanças: A organização se torna mais resiliente e capaz de se adaptar às novas necessidades do mercado;
- Cultura de trabalho positiva e vibrante: Um ambiente seguro e acolhedor contribui para o bem-estar e a felicidade dos colaboradores.
Temos também os impactos representados na imagem a seguir:
Aprenda como criar um time psicologicamente seguro com a Korú
Cada estágio necessita da motivação e estrutura correta para evoluir. A Korú promove a formação de RHs mais completa e com networking exclusivo para tornar você um profissional mais preparado.
Conheça mais sobre o treinamento e junte-se a nós nesta jornada!
