No mundo empresarial em constante evolução, os líderes enfrentam desafios cada vez mais complexos. Para se manterem à frente da concorrência e impulsionar o crescimento de suas organizações, é fundamental investir continuamente em desenvolvimento profissional, especialmente na área de gestão.
Se fosse fácil, qualquer um faria, né? A gente só esquece que no meio desse processo tem um pessoa humana e, certamente, não tão racional quanto acha que é.
Mas, quais são os benefícios tangíveis que a formação em gestão pode proporcionar aos líderes empresariais?
Considere o seguinte quando considerar investir na formação em gestão para líderes.
1. Melhoria da tomada de decisões
Dados da Harvard Business Review mostram que líderes com formação em gestão tendem a tomar decisões mais eficazes e estratégicas. A compreensão de conceitos fundamentais de gestão, prepara os líderes a avaliar melhor as situações e tomar decisões informadas, resultando em melhores resultados para suas organizações.
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2. Aumento da produtividade e eficiência
Estudos conduzidos pelo Instituto de Pesquisa em Economia e Gestão revelam que empresas lideradas por pessoas gestoras com formação em gestão demonstram níveis mais altos de produtividade e eficiência.
Isso se deve à capacidade de implementar práticas de gestão eficazes, otimizar processos e motivar suas equipes de forma mais eficaz, resultando em um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo. Para isso, é necessário o preparo de líderes transformadores, que identifiquem oportunidades e tomem decisões mais assertivas.
A Korú promove a Formação de Lideranças para todos os níveis, desde o iniciante ao avançado, oferecendo as ferramentas necessárias para que seus líderes gerenciem a sua equipe de forma humana e eficaz.
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3. Adaptação às mudanças do mercado
Pesquisas do Instituto McKinsey indicam que líderes com formação em gestão são mais capazes de se adaptar às mudanças do mercado e antecipar tendências futuras.
A compreensão das dinâmicas do mercado, combinada com habilidades de análise e planejamento estratégico, permite que identifiquem oportunidades de crescimento e conduzam suas organizações de forma proativa em um ambiente empresarial em constante mudança.
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E… o que tem de humano nisso?
Além dos dados e estatísticas, é crucial destacar as conexões humanas e como a formação em gestão pode contribuir para tornar os líderes mais humanos.
De acordo com a Sociedade para o Desenvolvimento de Gestão, a formação em gestão não apenas desenvolve habilidades técnicas, mas também habilidades de liderança essenciais, como comunicação eficaz, tomada de decisões éticas e gestão de conflitos.
Competências e capabilidades que promova um ambiente adequado para a gestão exige, também:
- Compreensão Empática
- Comunicação Transparente
- Foco no Desenvolvimento Pessoal e do Time
Investir no desenvolvimento dessas habilidades não apenas melhora o desempenho individual do líder, mas também fortalece a cultura organizacional e promove o crescimento a longo prazo da empresa.
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Por fim, compreender o seu contexto e colocar a liderança em contato com as pessoas que ela deve servir, além da essência do ser humano. Precisamos aprender com as experiências e com quem convivemos.
“Os seres humanos são definidos pela sociedade na qual vivem” — Heidegger
Por isso, viva e seja um líder humano, que busca se desenvolver e aprender com as experiências dos outros. Que acredita que dados e estatísticas ajudam na tomada de decisão mas não a determinam. Que entende a complexidade do outro e que aceita ser, para além de Super Man, um Homer Simpson também 😉
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