Com as rápidas transformações no mercado de trabalho, as expectativas sobre as tendências em benefícios corporativos têm evoluído significativamente.
O tradicional pacote de benefícios, que antes se resumia a plano de saúde e vale-refeição, já não atende às novas demandas dos profissionais.
Hoje, o bem-estar físico e mental, a flexibilidade e a personalização são prioridades nas estratégias das empresas.
Nesse cenário, o desafio é claro: como as organizações podem reter talentos e garantir a satisfação de seus colaboradores ao oferecer benefícios que realmente façam a diferença?
Neste artigo, exploramos essas tendências e como elas podem impactar a competitividade das organizações.
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Tendências em Benefícios Corporativos
À medida que o mercado de benefícios corporativos evolui, novas práticas têm ganhado destaque, moldando o futuro do setor.
Abaixo, apresentamos as principais tendências que têm impactado o mercado, com base nas pesquisas mais recentes.
1 – Flexibilidade e Personalização
Uma das maiores mudanças no mercado de benefícios é a demanda crescente por flexibilidade e personalização.
De acordo com a pesquisa da Mercer Marsh Benefícios de 2023, 75% das empresas implementaram práticas de benefícios flexíveis, permitindo que os colaboradores escolham pacotes que atendam melhor às suas necessidades.
Isso se reflete em um cenário onde o modelo “tamanho único” já não faz mais sentido. A pandemia acelerou essa mudança, trazendo mais foco para a individualização dos benefícios, como saúde, segurança e flexibilidade no trabalho.
2 – Foco em Bem-Estar e Saúde Mental
A pesquisa Panorama de Benefícios nas Empresas (2024) realizada pela Koru na maior comunidade de RH, a Papo de Gente, mostra que as empresas têm aumentado a oferta de benefícios voltados ao bem-estar, especialmente no que diz respeito à saúde mental e atividades físicas.
Benefícios como plano de saúde (92%), saúde mental (43%) e programas como Gympass ou similares (49%) estão se tornando cruciais para as empresas que desejam promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
A crescente valorização desses elementos reflete a importância de cuidar da qualidade de vida dos colaboradores, impactando diretamente a satisfação e a retenção.
3 – Inclusão de Benefícios para o Home Office
Com o advento do trabalho remoto, muitas empresas começaram a oferecer auxílios voltados ao home office.
Embora benefícios como vale-refeição e plano de saúde ainda sejam essenciais (ambos com 92% de adesão, segundo pesquisa realizada pela Koru, há uma nova demanda por suporte para as condições de trabalho remoto.
Isso inclui auxílios para despesas com internet, mobiliário ergonômico e até apoio psicológico para lidar com o isolamento social. O bem-estar no ambiente doméstico tornou-se uma prioridade para muitas organizações.
4 – Educação e Desenvolvimento Profissional
Outra tendência forte identificada tanto pela Koru quanto pelo estudo da Mundo RH é a valorização dos benefícios educacionais.
Segundo os dados levantados no estudo da Koru, 34% das empresas oferecem auxílio-educação, refletindo uma preocupação crescente com o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores.
Investir na capacitação dos funcionários não apenas melhora suas habilidades, mas também aumenta o engajamento e a lealdade à empresa.
5 – Incentivos Fiscais e Programas Governamentais
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e outros incentivos fiscais continuam sendo pilares importantes no mercado de benefícios no Brasil, tornando a oferta de opções como o vale-refeição ainda mais atrativa para as empresas.
De acordo com a pesquisa citada da Koru, 56,7% dos gestores são diretamente responsáveis pela gestão de benefícios, ressaltando a necessidade de equilibrar a otimização de custos com o aumento da satisfação dos colaboradores.
No entanto, 50,7% dos líderes de RH entrevistados demonstraram insatisfação com os benefícios oferecidos, sugerindo a necessidade de atualização e personalização dos pacotes, ou de melhorias na administração desses programas.
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A evolução dos benefícios corporativos está em sintonia com as novas expectativas dos colaboradores e as exigências de um mercado em constante transformação.
Empresas que se adaptam a essas tendências, oferecendo pacotes flexíveis e focados no bem-estar, têm mais chances de reter talentos e melhorar sua produtividade.
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