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5 Maneiras de Usar Inteligência Artificial para Melhorar a Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas tem enfrentado desafios cada vez mais complexos no mundo moderno. As organizações estão pressionadas a aumentar a eficiência, melhorar a experiência dos funcionários e a otimizar os processos de RH, enquanto lidam com uma força de trabalho diversificada e em constante mudança.  

Os resultados da enquete da Papo de Gente, maior comunidade de líderes de RH do Brasil, mostram que a maioria das organizações já está utilizando a IA (Inteligência Artificial) em áreas específicas da gestão de pessoas, com destaque para o processo de recrutamento, que representa 63,89% das respostas.  

Essa utilização reflete uma tendência crescente de adoção da IA para melhorar a eficiência e a precisão das contratações, automatizando a triagem de currículos e reduzindo vieses inconscientes.  

Por outro lado, outras aplicações, como a coleta de feedbacks (11,11%) e pesquisas sobre satisfação dos funcionários (2,78%), ainda estão em estágio inicial de adoção, o que indica um potencial de crescimento considerável para essas práticas.   

Confira neste artigo cinco maneiras eficazes de utilizar a IA para aprimorar a gestão de pessoas! 

Maneiras de usar inteligência artificial na gestão de pessoas 

A hesitação quanto ao uso de IA pode estar ligada a preocupações sobre como ela afetará a função de RH e a necessidade de uma adoção ética e eficaz da tecnologia. Portanto, entender e implementar a IA de maneira que realmente melhore a gestão de pessoas e agregue valor ao trabalho dos profissionais de RH é essencial. 

Abaixo, exploramos cinco áreas-chave onde a IA pode ser aplicada para otimizar processos e promover uma gestão de pessoas mais eficiente e eficaz. 

Leia também: A evolução da gestão de dados no RH 

Coleta de Feedbacks 

Com ferramentas baseadas em IA, é possível implementar chatbots que realizam pesquisas regulares e coletam feedbacks de forma contínua.  

Essa abordagem permite uma análise mais rápida e precisa das respostas, ajudando os gestores a identificar e abordar problemas antes que se tornem críticos. 

Importante: Como criar um bom clima e engajamento no ambiente de trabalho 

Processo de recrutamento 

No recrutamento, a IA pode melhorar a eficiência ao analisar currículos e identificar os candidatos mais adequados com base em dados objetivos.  

Ferramentas de IA podem também automatizar a triagem de currículos, reduzir preconceitos inconscientes e garantir que as descrições de cargos sejam precisas e atraentes.  

De acordo com a Forbes, revista internacional de economia e negócios, a IA pode até mesmo conduzir a primeira rodada de entrevistas, proporcionando uma triagem inicial mais eficiente e focada. 

Você sabia? O segredo do sucesso no onboarding 

Pesquisas sobre satisfação dos funcionários 

A aplicação de IA em pesquisas de satisfação dos funcionários permite um acompanhamento mais eficaz e detalhado das percepções dos colaboradores.  

A IA pode analisar padrões de resposta e prever tendências de satisfação ou insatisfação, oferecendo uma visão mais profunda e acionável do bem-estar dos funcionários.  

Isso ajuda a criar estratégias direcionadas para melhorar o ambiente de trabalho e a retenção de talentos. 

Confira também: 5 Formas de Fazer Reuniões One-on-One Mais Eficazes 

Gestão de desempenho e desenvolvimento de carreira 

Dois terços dos líderes entrevistados pela Gartner, empresa de consultoria, não planejam adicionar funções relacionadas à IA generativa em suas operações de RH nos próximos 12 meses. 

Mas e se eles souberem que a IA pode amplificar o impacto dos gerentes na gestão de desempenho e no desenvolvimento de carreira dos funcionários?  

Ferramentas de IA podem ajudar a criar planos de desenvolvimento personalizados e monitorar o progresso dos colaboradores, fornecendo insights baseados em dados sobre como melhorar o desempenho e alcançar objetivos profissionais. Dominar ferramentas e técnicas para gestão de pessoas você aprende na Formação de Lideranças da Koru! 

Ainda, a IA pode ajudar a identificar lacunas de habilidades e sugerir treinamentos relevantes. 

Importante: Elementos da cultura organizacional: Como eles definem o futuro da sua empresa 

Auxílio na conformidade com a lei trabalhista 

Manter-se atualizado com as leis trabalhistas, especialmente em um cenário dinâmico como o brasileiro, pode ser um desafio. A IA pode ajudar as empresas a garantir que suas práticas de RH estejam em conformidade com as regulamentações locais e nacionais.  

Ferramentas de IA podem monitorar mudanças nas leis e garantir que as políticas da empresa sejam ajustadas conforme necessário, reduzindo o risco de não conformidade e evitando penalidades. 

Aprenda as aplicações mais avançadas de IA na gestão de pessoas com a Koru

Ao integrar a IA de forma estratégica e ética, as organizações podem melhorar significativamente a gestão de pessoas, garantindo que suas práticas não apenas se alinhem com as melhores práticas do setor, mas também respeitem os direitos e o bem-estar dos funcionários 

O Programa de Aceleração de RH da Koru oferece uma oportunidade única para você se aprofundar nas aplicações mais avançadas da IA na gestão de pessoas. Com 14 módulos ao vivo e mentorias com CHROs e diretores de grandes empresas, você receberá um aprendizado prático e teórico sobre como a IA pode ser usada para aprimorar a coleta de feedbacks, o recrutamento e as pesquisas sobre satisfação dos funcionários. 

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