Imagine que você está aprendendo a nadar. Você pode ler todos os livros sobre técnicas de natação, assistir a inúmeros vídeos e até decorar todas as regras do esporte. Mas, até que você entre na água e comece a praticar, nunca saberá realmente como é nadar.
Assim é o Work-Based Learning (WBL), ou Aprendizagem Baseada no Trabalho. Ele traz a prática para o centro do processo de aprendizagem, proporcionando aos alunos experiências reais e práticas que complementam o conhecimento teórico adquirido em sala de aula.
Neste artigo, iremos explorar o que é o Work-Based Learning, seus benefícios e como aplicar essa metodologia na prática.
Artigos relacionados:
- Como criar equipes de alta performance no século XXI
- Gestão do Conhecimento – o que é e como aplicar
- Sua empresa está preparada para o futuro do trabalho?
O que é Work-Based Learning?
Work-Based Learning refere-se a todas as formas de aprendizagem que ocorrem em um ambiente de trabalho real. Ele fornece aos indivíduos as habilidades necessárias para obter e manter empregos com sucesso e progredir em seu desenvolvimento profissional.
As atividades de WBL incluem estágios, aprendizagens e treinamentos no local de trabalho, combinando elementos de aprendizagem prática com teoria em sala de aula. Essa abordagem permite que os estudantes desenvolvam competências específicas e aplicáveis diretamente ao mercado de trabalho.
Benefícios do Work-Based Learning
A metodologia Work-Based Learning oferece diversos benefícios para alunos, empregadores e instituições educacionais, como por exemplo:
- Desenvolvimento de competências: Os estudantes adquirem habilidades técnicas e comportamentais essenciais, aumentando sua empregabilidade e capacidade de adaptação a diferentes cenários profissionais.
- Relevância educacional: Ao aplicar o conhecimento teórico em situações reais, os alunos veem a relevância prática do que aprendem na sala de aula, aumentando sua motivação e engajamento.
- Explorar carreiras: Os estudantes têm a oportunidade de explorar diferentes opções de carreira, ajudando-os a fazer escolhas mais informadas sobre seu futuro profissional.
- Retenção de pessoal: Para os empregadores, o WBL ajuda na retenção de funcionários, desenvolvendo talentos internos que já estão familiarizados com a cultura e as necessidades da empresa.
- Desenvolvimento de atitudes positivas: A experiência prática promove o desenvolvimento de hábitos e atitudes de trabalho positivos, essenciais para o sucesso em longo prazo.
- Visibilidade para empregadores: Empresas que participam de programas WBL aumentam sua visibilidade e influência na educação, ajudando a moldar a próxima geração de profissionais.
Leia também: Skill Gap – evite lacunas e faça a sua organização crescer!
Tipos de aprendizagem baseada no trabalho
A aprendizagem baseada no trabalho engloba uma variedade de experiências práticas, cada uma com seus próprios requisitos, envolvimentos e benefícios.
O tipo de aprendizagem disponível pode variar conforme as regulamentações e estruturas educacionais locais.
Estágios
Os estágios são experiências de trabalho onde você desempenha tarefas de nível inicial em uma empresa, geralmente por alguns meses. Durante um estágio, você adquire experiência prática ao realizar tarefas reais que os profissionais executam, mas em um nível básico. O tipo de trabalho varia conforme o setor, o tamanho da empresa e o seu nível educacional.
Por exemplo, alguns estágios focam em tarefas administrativas simples, enquanto outros permitem que você trabalhe diretamente em projetos da empresa. Além da experiência prática, você desenvolve habilidades de trabalho e interage diretamente com profissionais da empresa, podendo também receber mentoria específica.
Importante: 5 dicas para desbloquear o potencial da educação com IA
Acompanhamento Profissional
O acompanhamento profissional é uma experiência de trabalho onde você segue um profissional em suas tarefas diárias, reuniões e outras responsabilidades.
Durante essa experiência, você observa o papel cotidiano do profissional e pode ajudar em algumas de suas tarefas.
O objetivo aqui é proporcionar uma visão clara sobre a rotina e as responsabilidades de uma função específica. O acompanhamento profissional é geralmente mais curto que um estágio, variando de um dia a algumas semanas.
O acompanhamento é semelhante à metodologia empregada pela Koru. Nossa metodologia baseada em trabalho proporciona projetos com rotinas de planejamento, acompanhamento, revisão e feedback, a fim de trazer mais da realidade do dia a dia nos treinamentos corporativos.
Conheça mais nossos treinamentos!
Benefícios de cada tipo
Cada um apresenta vantagens:
- Estágios: Fornecem uma imersão mais profunda e prolongada, permitindo o desenvolvimento de habilidades práticas e a realização de tarefas reais. São ideais para aplicar o conhecimento teórico em situações reais e para construir uma rede de contatos profissionais.
- Acompanhamento profissional: Oferece uma visão direta do dia a dia de uma profissão específica, ideal para quem está explorando diferentes carreiras ou deseja entender melhor uma função antes de se comprometer a longo prazo.
Cada tipo de aprendizagem baseada no trabalho oferece oportunidades únicas para desenvolver habilidades práticas e adquirir experiência relevante, tornando-se essenciais na preparação para o mercado de trabalho.
Confira também: Desenvolvendo líderes para o futuro: o case de sucesso da Korú com a Eletromidia
Como aplicar a metodologia Work-Based Learning
Para implementar o Work-Based Learning de maneira eficaz, siga estas diretrizes práticas:
Primeiramente, estabeleça parcerias estratégicas entre instituições educacionais e empresas para criar programas relevantes. Além disso, incorpore projetos reais do mercado de trabalho nas atividades dos estudantes, como estudos de caso e estágios supervisionados.
Ademais, promova o envolvimento ativo dos alunos no desenvolvimento das atividades, incentivando a aplicação prática do conhecimento teórico.
Paralelamente, facilite o feedback contínuo de colegas, supervisores e mentores, utilizando essas informações para o desenvolvimento profissional dos estudantes.
Também, ofereça apoio e treinamento personalizado para professores e treinadores internos, garantindo que estejam preparados para guiar os alunos através das experiências práticas.
E, finalmente, avalie continuamente os programas de WBL, ajustando e melhorando as iniciativas conforme as necessidades do mercado.
Você sabia? Lifelong Learning: conceito, objetivos, importância e como aplicar no dia a dia
Aplique o Work-Based Learning no seu negócio
A importância do Work-Based Learning na preparação para o mercado de trabalho não pode ser subestimada. Essa metodologia não apenas une a teoria à prática, mas também garante que os alunos adquiram as competências necessárias para enfrentar os desafios profissionais de forma eficaz e confiante.
Na Korú, aplicamos essa metodologia e entendemos a riqueza trazidas das experiências baseadas em projetos reais do mercado de trabalho para desenvolver as habilidades e competências mais demandadas.
Convidamos você a conhecer nossos treinamentos corporativos e descobrir como podemos ajudar a sua equipe a crescer e se destacar no competitivo cenário profissional atual. Invista no futuro da sua organização com a Korú!
