Já se perguntou o que é uma vaga afirmativa? Provavelmente você pode ter visualizado uma vaga assim no LinkedIn ou em um banco de currículos e essa pergunta veio na sua cabeça.
A realidade é que as empresas têm se posicionado de forma diferente frente à mudança de mercado e geracional, logo iniciativas afirmativas têm aumentado, ainda mais no Brasil, como aponta o Globo.
Fique comigo neste artigo para entender melhor o que são, sua importância, e como divulgar vagas afirmativas em empresas. Boa leitura!
O que são vagas afirmativas?
Vagas afirmativas significam iniciativas que buscam promover a integração de todas as pessoas, independentemente de fatores como raça, gênero, religião, deficiências físicas ou mentais.
Elas são uma parte essencial das ações afirmativas que englobam medidas tanto públicas quanto privadas.
Por isso, ainda usando o exemplo do LinkedIn, as vagas afirmativas destacam à qual público se direciona: vagas afirmativas para mulheres pretas, ou para pessoas LGBTQIAP+…
Essas vagas são respaldadas por leis antidiscriminatórias a fim de criar ambientes inclusivos dentro do trabalho e demais espaços sociais.
Tipos de vagas afirmativas
Existem muitos tipos de vagas, vamos citar algumas:
- Cotas raciais: essas políticas reservam um número específico de vagas para pessoas de diferentes raças ou etnias que enfrentaram discriminação no passado. Por exemplo: em universidades isso significa garantir um certo número de vagas para estudantes de grupos raciais minoritários;
- Gênero: reservado vagas para homens ou mulheres em áreas onde um dos sexos é tradicionalmente menos representado. Isso acontece em campos como ciência, tecnologia, engenharia e matemática, onde as mulheres são uma minoria;
- Pessoas com deficiência: em muitos lugares, existem leis que exigem que as empresas reservem um certo número de vagas para pessoas com deficiência, para garantir que elas também tenham a oportunidade de trabalhar;
- Cotas sociais ou econômicas: as cotas podem ser baseadas em critérios sociais ou econômicos, destinando vagas às pessoas de baixa renda ou de grupos socioeconômicos em desvantagem;
- Minorias étnicas ou grupos indígenas: além das cotas raciais, algumas políticas de ações afirmativas podem incluir a reserva de vagas para grupos étnicos específicos ou povos indígenas;
- LGBT+: podem ser implementadas cotas para membros da comunidade LGBTQ+ com o objetivo de promover a diversidade e a inclusão;
- +50: em certos casos, especialmente em cargos públicos ou órgãos de decisão, podem existir cotas para pessoas mais velhas.
A importância das ações afirmativas nas empresas
As ações afirmativas não são apenas sobre igualdade, mas também sobre corrigir desigualdades históricas. Elas abrem as portas para grupos sub-representados, garantindo que todos tenham uma chance justa de atuação.
A diversidade de pensamento impulsiona o desempenho e a criatividade, levando a soluções e uma vantagem competitiva. A satisfação dos funcionários aumenta, criando um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.
Dessa forma, sua empresa pode colher os benefícios da reputação positiva e da responsabilidade social. Além disso, a diversidade prepara sua equipe para atender às necessidades de um mundo diversificado.
Não se esqueça, a conformidade legal também é fundamental. Mas lembre-se, a chave está em criar igualdade de oportunidades, não vantagens indevidas.
Benefícios das vagas afirmativas
Imagine uma empresa que não só alcança o sucesso, mas também redefine a cultura corporativa. Isso é o que as ações afirmativas podem proporcionar.
Vamos explorar como essa estratégia audaciosa pode ser a chave para o seu próximo avanço significativo.
- Diferencial competitivo: o mundo dos negócios está em constante evolução, e as empresas que estão à frente abraçam a diversidade. Ao adotar as vagas afirmativas, você comunica ao mundo o seu compromisso com a igualdade de oportunidades. Isso representa a sua nova posição no mercado, uma identidade corporativa sólida e a oportunidade de superar a concorrência;
- Apoio à transformação cultural: a mudança cultural é um dos maiores desafios para qualquer empresa. Contudo, com as ações afirmativas, você não apenas aceita essa mudança, mas também a lidera. Sua empresa se torna um exemplo de inclusão, inspirando os colaboradores a abraçar a diversidade, criando uma cultura mais robusta, coesa e inspiradora;
- Diversidade no centro das soluções: aqui está o cerne da questão: a diversidade de perspectivas é a chave para a inovação. Equipes diversas trazem abordagens mais criativas e audaciosas para a mesa. Isso se traduz em maior êxito em projetos e em uma cultura de trabalho mais dinâmica. As ações afirmativas colocam a diversidade no centro das soluções, impulsionando a sua empresa para um patamar superior;
- Redução das desigualdades sociais: não estamos apenas falando de sucesso empresarial, mas também da construção de um mundo mais justo. As ações afirmativas representam uma maneira concreta de diminuir as desigualdades sociais. Elas abrem portas que, de outra forma, permaneceriam fechadas, contribuindo para a criação de uma sociedade mais equitativa, passo a passo.
Logo, as ações afirmativas não são apenas uma obrigação, mas também uma alavanca para o êxito e uma mudança cultural significativa. Elas não apenas moldam o seu futuro, mas também a sociedade em que vivemos.
A pergunta crucial é: está a sua empresa preparada para liderar essa revolução?
Como divulgar uma vaga afirmativa?
Para fazer a divulgação de uma afirmativa, é necessário seguir alguns passos:
Defina a plataforma de divulgação da vaga
Há muitas ferramentas de recrutamento e seleção que facilitam bastante a ação dos recrutadores.
Desde agências de recrutamento, sites como Sólides, Catho, Indeed são alternativas que permitem o cadastramento de vagas e candidaturas.
Ainda, o LinkedIn, que já citamos neste artigo, contribui ao alcançar pessoas que possuem os requisitos necessários.
Confira o exemplo da FDT Educação. Na descrição, há a missão da empresa que demonstra compromisso com a diversidade, e logo no título da vaga mostra o critério de seleção — direcionado para mulheres pretas e pardas.
Selecione os critérios e competências da vaga
Concentre-se no essencial! Evite colocar na descrição da vaga com critérios desnecessários.
Um exemplo do mercado de trabalho bem comum é solicitar inglês fluente. Contudo, há algumas questões para se considerar:
- A empresa, em sua comunicação interna ou externa, se comunica em inglês?
- O inglês fluente será usado durante o trabalho, de forma escrita ou falada?
Se não, não há porquê solicitar na descrição da vaga.
Para isso, é preciso entender o perfil do candidato, quais são as hard skills e soft skills ideais para a função.
Um exemplo de descrição da vaga da Randstad. Eles antecipam a pergunta da seleção e a necessidade de laudo para seguir com o processo seletivo, economizando tempo dos candidatos e recrutadores.
Linguagem inclusiva
Use uma linguagem calorosa e inclusiva na descrição da vaga para que cada candidato, para que, independentemente de quem seja, tenha a melhor recepção ao fazer parte do time.
Não se trata de usar uma linguagem neutra, mas uma linguagem que abrace as pessoas.
Para isso, é importante trabalhar o RH humanizado.
O primeiro passo para humanizar o RH é fazer um trabalho de gestão e analisar todos os seus processos, entender onde estão os gargalos e redesenhar tudo aquilo que é burocrático ou que toma tempo demais das pessoas.
Nem sempre será possível mudar todos os processos de uma vez, mas começar a fazer o exercício e saber priorizar o que é mais urgente e importante é essencial para que a mudança aconteça.
Por isso é necessário uma boa liderança que guie o caminho e aprenda junto com a equipe. Como ninguém nasce sabendo, temos esse vídeo que ensina como ser um bom líder através da gestão de projetos:
Treine sua equipe
Sua equipe precisa estar preparada para fazer a seleção e recrutamento de pessoas diversas.
De nada adianta abrir uma vaga afirmativa se não possui uma cultura inclusiva. Do contrário, o risco de aumentar turnover e diminuir a retenção de talentos na empresa é muito grande.
Pensando nisso, a Korú pode ajudar você por meio da Consultoria de Diversidade e Inclusão para treinar seus colaboradores ao criar uma cultura organizacional mais acolhedora.
Uma boa cultura promove um ambiente feliz.
Assim, trabalhadores felizes, como afirma a Saïd Business School, são mais produtivos.
Posicione-se como um negócio inclusivo
Posicionamento faz toda a diferença. Pessoas que se beneficiam das vagas se lembram e recomendam empresas parceiras.
Afinal, não é novidade que as pessoas consomem de negócios que demonstram se importar com seus consumidores.
Logo, um conteúdo inclusivo e diverso demonstra engajamento e relevância com a comunidade.
Note o posicionamento da Burger King sobre o casamento homoafetivo.
Em seu vídeo “Família é quem acolhe”, a marca não só inclui os casais homoafetivos, como defende seus direitos e a construção de família.
Divulgue vagas afirmativas no seu negócio
Não tem receita de bolo, mas imagino que alguns passos sejam fundamentais para divulgar uma vaga afirmativa, e não vai acontecer do dia para a noite.
Inicialmente, a sugestão é treinar o RH e a liderança da empresa. Esta decisão é um investimento a longo prazo que melhora o reconhecimento da marca e contribui para um futuro mais empático e aberto às diferenças.
Deixe que a Korú treine seus colaboradores e líderes.
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