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Conheça 9 tipos de líderes e lideranças + exemplos

Como há diferentes tipos de empresas, também existem diferentes tipos de liderança.

Liderança é uma habilidade essencial para qualquer profissional que deseja se destacar na carreira. Mas, afinal, o que é liderança? E quais são os diferentes tipos de líderes e lideranças?

A Harvard Business Publishing entrevistou 1.300 líderes globais e destacou os desafios cruciais que as empresas enfrentarão no próximo ano, entre eles, a liderança nos diversos modelos de trabalho, seja híbrido, remoto, presencial, etc.

Logo, entender qual o melhor tipo para seu negócio é crucial. Alguns líderes são mais autoritários, enquanto outros são mais democráticos. Alguns líderes se concentram em resultados, enquanto outros se concentram em pessoas.

Neste artigo, vamos explorar os diferentes tipos de líderes e lideranças. Vamos discutir as características de cada tipo de líder e como eles podem influenciar o sucesso de uma equipe ou organização.

E claro, tem uma tabela no final do artigo com um resumão para você aproveitar.

Ficou curioso para saber mais? Então continue lendo com a gente!

Qual é o papel da liderança?

O papel da liderança é guiar e inspirar outras pessoas para alcançar um objetivo comum. Um líder é alguém que consegue influenciar e motivar os outros, fazendo com que eles se sintam comprometidos com o trabalho e com o sucesso da organização.

A liderança é essencial para o sucesso de qualquer organização. Um bom líder pode ajudar a equipe a alcançar seus objetivos, a superar desafios e a crescer como profissional.

Aqui estão alguns dos principais papéis da liderança:

  • Definir a direção: Define a direção da organização, estabelecendo metas e objetivos claros;
  • Motivar e inspirar: Motiva e inspira a equipe, fazendo com que eles se sintam comprometidos com o trabalho e com o sucesso da organização;
  • Desenvolver as pessoas: Desenvolve as pessoas, fornecendo-lhes treinamento e oportunidades de crescimento;
  • Resolver conflitos: O líder é responsável por resolver conflitos, mantendo a harmonia e o bom funcionamento da equipe;
  • Tomar decisões: Toma decisões importantes, levando em consideração os interesses da organização e da equipe.

Tipos principais de liderança

Com a variedade de empresas e organizações, é claro que haveria muitas maneiras de liderar também. Vamos citar 9 tipos principais:

  1. Liderança motivadora
  2. Liderança liberal
  3. Liderança técnica
  4. Liderança transformacional
  5. Liderança democrática
  6. Liderança autocrática
  7. Liderança coaching
  8. Liderança carismática
  9. Liderança situacional

Liderança motivadora

Liderança motivadora é um estilo de liderança que se concentra em motivar e inspirar os outros a alcançar um objetivo comum. 

Os líderes motivadores são capazes de criar um ambiente de trabalho positivo e estimulante, onde os funcionários se sentem valorizados e respeitados.

Alguns exemplos de liderança motivadora incluem:

  • Um líder que elogia e reconhece o trabalho bem feito dos funcionários.
  • Um líder que cria oportunidades de crescimento e desenvolvimento para os funcionários.
  • Um líder que é honesto e transparente com os funcionários.

Os líderes motivadores geralmente adotam uma abordagem participativa, onde os funcionários são envolvidos na tomada de decisões. Eles também são bons ouvintes e estão sempre dispostos a ajudar os funcionários a resolver problemas.

Os líderes motivadores geralmente apresentam as seguintes características:

  • Visão: Eles têm uma visão clara do futuro da organização e são capazes de comunicar essa visão aos funcionários.
  • Comunicação: Eles são bons comunicadores e são capazes de motivar e inspirar os funcionários por meio de suas palavras e ações.
  • Motivação: Eles são motivados a ajudar os outros a alcançar seu pleno potencial.

Leia também: Dicas motivacionais para investir no engajamento dos seus colaboradores

Liderança liberal

A liderança liberal é um estilo de liderança que prioriza a autonomia e liberdade dos indivíduos. 

Os líderes liberais acreditam na capacidade dos funcionários para tomar decisões e resolver problemas por conta própria, defendendo que devem ser tratados com respeito e dignidade.

Exemplos de liderança liberal incluem:

  • Líderes que concedem autonomia significativa aos funcionários nas decisões.
  • Criação de um ambiente onde os funcionários se sintam à vontade para expressar opiniões.
  • Líderes que oferecem feedback e orientação, sem exercer controle excessivo.

A abordagem participativa é comum na liderança liberal — Laissez-faire — envolvendo os funcionários na tomada de decisões. 

Além disso, os líderes liberais são caracterizados por confiar na habilidade dos funcionários, tratar todos com respeito, e incentivar a criatividade e inovação.

Liderança técnica

Liderança técnica é um estilo de liderança que se concentra na expertise e experiência técnica do líder. Os líderes técnicos são especialistas em sua área e têm a capacidade de guiar e orientar os membros da equipe.

Exemplos de liderança técnica incluem:

  • Um líder de engenharia encarregado de uma equipe de engenheiros;
  • Um líder de TI responsável por uma equipe de especialistas em tecnologia da informação;
  • Um líder de pesquisa liderando uma equipe de pesquisadores.

Os líderes técnicos geralmente adotam uma abordagem direcional, fornecendo orientação clara aos funcionários. São também comunicadores eficazes, conseguindo transmitir informações técnicas de maneira compreensível.

Para traçar um plano efetivo sua área de treinamento e desenvolvimento para 2024, temos um vídeo bem explicativo abaixo:

As características comuns dos líderes técnicos incluem:

  • Conhecimento técnico aprofundado em sua área.
  • Vasta experiência na especialidade.
  • Habilidades de comunicação para transmitir informações técnicas de forma clara.
  • Competência na resolução de problemas técnicos complexos.

Você sabia? Soft skills consideradas essenciais para profissionais de RH

Liderança transformacional

Liderança transformacional é um estilo que visa inspirar e motivar os funcionários a atingirem um desempenho excepcional. Exemplos incluem Martin Luther King Jr., Nelson Mandela e Steve Jobs, que lideraram com visões inspiradoras.

Os líderes transformacionais adotam uma abordagem participativa, envolvendo os funcionários nas decisões. São comunicadores eficazes, transmitindo claramente sua visão e objetivos.

Características comuns de líderes transformacionais:

  • Visão: Têm uma visão clara do futuro e a comunicam;
  • Comunicação: São bons comunicadores, motivando e inspirando por meio de palavras e ações;
  • Empatia: Compreendem as necessidades e preocupações dos funcionários;
  • Inspiração: Capacidade de inspirar para alcançar grandes objetivos.

Sabemos que precisamos mais deste tipo de liderança para guiar os colaboradores para um senso maior de propósito e de resultados.

Pensando nisso, a Korú criou um treinamento personalizado de liderança.

Neste treinamento, independente do nível de liderança da sua equipe, todos podem ter acesso à ferramentas de comunicação e decisão para torná-los mais assertivos sem culpa.

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Liderança democrática

Liderança democrática enfatiza a participação dos funcionários nas decisões. Líderes democráticos acreditam no potencial dos funcionários para decisões informadas, promovendo comprometimento e desempenho.

Exemplos incluem líderes de equipe que consultam membros antes de decidir, empresas com gestão participativa e governos que realizam eleições. 

Essa abordagem favorece a participação dos funcionários na tomada de decisões, destacando características como ouvir, empatia, e confiança nas habilidades dos colaboradores.

Aprenda neste artigo: Como criar equipes de alta performance no século XXI

Liderança autocrática

Liderança autocrática é um estilo em que o líder centraliza o controle e direciona as ações. Esses líderes acreditam ter o conhecimento necessário para tomar as melhores decisões, esperando que os colaboradores sigam suas instruções. 

Exemplos incluem um líder militar, um chefe de cozinha supervisionando a preparação de alimentos ou um cirurgião durante uma operação.

Na abordagem autocrática, os líderes dão ordens de forma direta, esperando obediência. São assertivos e tomam decisões difíceis, acreditando que devem controlar todos os aspectos da organização.

Por que será? Por que ainda é tão difícil tornar empresas diversas e inclusivas?

Liderança coaching

Liderança coaching, também chamada de liderança orientada para o coaching, é um estilo que utiliza os princípios do coaching para inspirar e desenvolver a equipe. 

Em vez de simplesmente dar ordens, esse líder adota uma abordagem colaborativa, concentrando-se no potencial individual.

Características da liderança coaching:

  • Foco no desenvolvimento: Prioriza ajudar a equipe a crescer pessoal e profissionalmente, incentivando um ambiente de feedback construtivo e aprendizado contínuo;
  • Escuta ativa: Demonstra habilidade de ouvir, buscando compreender as necessidades, motivações e desafios da equipe, proporcionando um espaço seguro para conversas abertas;
  • Estabelecimento de metas: Trabalha junto à equipe para definir metas desafiadoras e alcançáveis, oferecendo suporte para atingir tais objetivos;
  • Autonomia e responsabilização: Confiando na capacidade da equipe, proporciona autonomia e cobra responsabilidade pelos resultados, incentivando a tomada de decisões independentes;
  • Comunicação eficaz: Comunicando-se de maneira clara, concisa e inspiradora, esse líder motiva e envolve a equipe por meio de palavras e ações.

Agora sim: Lideranças femininas que se destacam

Temos ainda um vídeo sobre o assunto para ficar por dentro:

Liderança carismática

Liderança carismática é um estilo de liderança que se fundamenta na personalidade e no carisma inato do líder para inspirar e motivar os seguidores. O que define esses líderes é a capacidade de estabelecer uma conexão emocional profunda com aqueles que os seguem.

Os líderes carismáticos se destacam por uma personalidade marcante e envolvente. São indivíduos confiantes, eloquentes e dotados de um carisma magnético. 

Esse magnetismo pessoal cria uma atração irresistível, inspirando e envolvendo as pessoas ao seu redor.

Além disso, esses líderes têm a capacidade única de conceber e articular uma visão de futuro que ressoa com seus seguidores. Essa visão não apenas cativa, mas também motiva as pessoas a se alinharem ao objetivo comum proposto.

A comunicação eficaz é uma característica central da liderança carismática. Sua habilidade em envolver os outros por meio das palavras cria um ambiente onde as ideias são compartilhadas e a visão é internalizada pela equipe.

A chave do sucesso: Inteligência emocional no ambiente de trabalho: a chave para o sucesso pessoal e profissional

Liderança situacional

A liderança situacional, criada por Paul Hersey e Ken Blanchard, adapta o estilo de liderança às demandas específicas de cada situação. Considera a maturidade dos seguidores, prontidão da tarefa e estilo de liderança.

Quatro estilos:

  • Diretivo: Orientação clara, seguidores seguem instruções;
  • Apoio: Oferece suporte, encoraja decisões dos seguidores;
  • Participativo: Compartilha decisões, colaboração para atingir metas;
  • Delegativo: Concede autonomia aos seguidores.

Exemplos práticos incluem um líder militar sendo diretivo em combate e um líder de equipe sendo participativo no desenvolvimento de produtos. Essa abordagem flexível maximiza a eficácia ao se ajustar às necessidades específicas de cada contexto.

Qual é o melhor tipo de liderança?

Não existe um tipo de liderança que seja o melhor para todas as situações. O estilo de liderança mais eficaz depende das características da equipe e da organização.

Em geral, a liderança democrática é considerada a mais eficaz em situações em que os seguidores são motivados a participar da tomada de decisões e em que existe um ambiente de confiança e respeito. 

A liderança autocrática pode ser eficaz em situações em que os seguidores precisam de orientação e direção claras e em que o tempo é essencial.

Outros estilos de liderança podem ser eficazes em situações específicas. Por exemplo, a liderança carismática pode ser eficaz em situações em que é necessário inspirar e motivar os seguidores a alcançar grandes objetivos. 

A liderança coaching pode ser eficaz em situações em que é necessário desenvolver os funcionários e ajudá-los a crescer profissionalmente.

Portanto, o melhor tipo de liderança é aquele que é mais adequado às características da equipe e da organização. Os líderes eficazes são capazes de adaptar seu estilo de liderança de acordo com as necessidades da situação.

Confira o resumo de cada estilo de liderança:

Estilo de liderança Abordagem Características Exemplos
Liderança autocrática Diretiva Controle, direção, assertividade Chefe militar, chefe de cozinha, cirurgião
Liderança democrática Participativa Participação, ouvir, empatia, confiança Líder de equipe, empresa com gestão participativa, governo democrático
Liderança liberal Laissez-faire Liberdade, autonomia, descentralização Pais que dão liberdade aos filhos, líder que delega responsabilidades
Liderança transformacional Inspiracional Visão, comunicação, motivação, empatia, inspiração Martin Luther King Jr., Nelson Mandela, Steve Jobs
Liderança motivadora Participativa Visão, comunicação, motivação, empatia Líder de equipe que inspira os membros a alcançar um objetivo comum
Liderança coaching Desenvolvimental Foco no desenvolvimento, escuta ativa, estabelecimento de metas, autonomia e responsabilização, comunicação eficaz Líder que ajuda os membros da equipe a crescer pessoalmente e profissionalmente
Liderança carismática Inspiracional Personalidade forte, magnetismo pessoal, visão inspiradora, comunicação eficaz Líder político carismático, líder religioso carismático
Liderança situacional Adaptativa Flexibilidade, adaptação ao contexto, diferentes estilos conforme a situação Líder que ajusta seu estilo conforme a necessidade específica da situação
Liderança técnica Especializada Conhecimento técnico, habilidades específicas, orientação técnica Líder especializado em uma área técnica, supervisor técnico

 

A Korú tem consciência das dificuldades das lideranças atuais e justamente por isso entrega treinamentos e formações customizadas para as empresas aproveitarem todo seu potencial.

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