Falar em conscientização, inclusão e equidade, primeiro é preciso compreender que diversidade é o todo, é tudo aquilo que tem multiplicidade, pluralidade, ou seja, não é homogêneo.
“Diversidade é ser convidado para a festa e inclusão é ser convidado para dançar” – isso é inclusão! É de fato se sentir parte, pertencer.
Logo, tratar de maneira diferente os desiguais para produzir igualdade de tratamento é equidade. É enxergar as singularidades das pessoas e dar-lhes as mesmas ferramentas para ter acesso ao todo.
Se uma empresa não pensar em se reinventar, em inovação, em incorporar a diversidade e a inclusão em sua cultura, ficará para trás na corrida do mercado, entre seus concorrentes.
Há várias pesquisas, estudos, estatísticas e cases que comprovam isso, o universo www tem inúmeras fontes confiáveis que mostram os números.
Indicamos 6 tipos de serviços para essa conexão com a diversidade, inclusão e equidade:
1 – Suporte à diversidade e inclusão
- Cursos para formação de profissionais de RH e gestores
- Suporte à definição de políticas inclusivas
- Estruturação de sebs e analytics
- Estruturação de programas afirmativos
2 – Formação de lideranças
- Desenvolvimento de profissionais nas habilidades mais demandadas, customizadas ao seu negócio
- Diversidade e inclusão
- Segurança psicológica
- Experiência do colaborador
- Narrativa e storytelling
- Gestão ágil
- Tecnologias emergentes
- Dados, analytics, AI, Crypto
3 – Adote um aluno
- Recrute diretamente um aluno da Korú
- Financie seus estudos e gere empregabilidade para talentos diversos
- Engenharia de Dados
- Marketing Digital
- Produtos Digitais
- Desenvolvimento de Software
4 – Vagas afirmativas (Eduployment)
- A Korú monta um processo afirmativo exclusivo para o seu negócio
- Foco em empregabilidade e geração de oportunidades
- Desenvolvimento de um curso formatado para o seu negócio
5 – Upskilling e reskilling
- Desenvolva novas habilidades ou suba o nível de qualificação do time para ampliar oportunidades internas.
- Gerenciamento dentro da sua organização para carreiras em Y
6 – Progressão de carreira e liderança
- Forme lideranças diversas em programas que as pessoas ocupem posições estratégicas na estrutura
- Proporcione carreiras verticais
A Korú não é uma escola de tecnologia, é uma escola de empregabilidade, existe para abrir portas. Um hub de conexão focado em emprego e renda com acessibilidade. Uma Escola que visa quebrar barreiras e conectar pessoas a oportunidades.
Uma aceleradora de pessoas que desenvolve capabilidades para que elas possam fazer suas escolhas ao invés de fazer e viver do que dá.
A Korú acredita que o mundo tem uma infinidade de oportunidades para todas as pessoas, todas têm o mesmo direito a esse acesso, muito embora saibamos que mais de 60% da população brasileira não tem esse direito respeitado.
Por isso tudo e muito mais, fazemos questão de contribuir com os 5 objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU 2030:
- Erradicar a pobreza
- Educação de qualidade
- Igualdade de gênero
- Emprego digno e crescimento econômico
- Redução das desigualdades
Venha conhecer nossa proposta para essa, venha conversar com nossos especialistas.
