Na esteira da globalização e das rápidas transformações tecnológicas, o universo do RH se depara com grandes desafios. Pensando nisso, a Comunidade Papo de Gente, da Koru, promoveu aos seus membros uma mentoria ao vivo no formato live, com Fernando Furtado, Sr Principal LATAM na Korn Ferry.
Um dos pontos mais importantes é que a remuneração vai além dos salários; trata-se de atrair, reter e motivar talentos, além de alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os da empresa. Ao oferecer pacotes de remuneração abrangentes e flexíveis, que reconheçam o desempenho e valorizem o crescimento profissional, as empresas não apenas conseguem atrair os melhores talentos, mas também os mantêm engajados e comprometidos.
Aqui estão os 5 principais pontos discutidos durante a mentoria ao vivo:
Competitividade e Globalização no Mercado de Trabalho
Com a crescente adoção do trabalho remoto, as fronteiras geográficas desapareceram. Isso significa que as empresas brasileiras precisam competir globalmente por talentos. Ainda foram debatidas estratégias para tornar ofertas de emprego atrativas, mesmo diante da concorrência de salários em dólar.
Remuneração Regional e Internacional
A globalização trouxe consigo a competição por talentos em escala global, desafiando as empresas brasileiras a repensarem suas estratégias de remuneração. Uma abordagem comum tem sido a criação de tabelas salariais nacionais para garantir consistência e equidade, enquanto algumas organizações exploram modelos de remuneração internacional para atrair talentos estrangeiros.
Flexibilidade e Personalização da Remuneração
Uma tendência crescente é a busca por flexibilidade nos pacotes de remuneração, permitindo que os funcionários personalizem suas opções com base em suas preferências e necessidades individuais. Essa abordagem reconhece a diversidade de perfis e motivações entre os colaboradores, potencialmente aumentando o engajamento e a satisfação no trabalho.
Desafios e Inovações na Área de Remuneração
Embora a inovação na remuneração seja crucial, as empresas enfrentam desafios, especialmente em relação à conformidade legal e à complexidade das regulamentações trabalhistas no Brasil. No entanto, há um movimento crescente em direção à criação de modelos mais adaptáveis e modernos, como remuneração flexível, bonificações por metas alcançadas, participação nos lucros e ações da empresa, que buscam um equilíbrio entre conformidade e inovação. Essas abordagens visam não apenas garantir a conformidade com as leis trabalhistas, mas também aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários.
Importância da Comunicação e Simplicidade:
A comunicação clara e eficaz é essencial para o sucesso de qualquer plano de remuneração. Planos mal comunicados ou complexos podem levar a confusão e desmotivação entre os colaboradores. Portanto, é crucial que as empresas invistam em comunicação interna e garantam que os funcionários compreendam claramente os termos e condições de seus pacotes de remuneração.
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